Péče o rozvoj zaměstnanců v malých a středních podnicích

Ing. Petra Svobodová

Bakalářská práce

Care of development employees in small and middle companies

Anotace:

V dnešní ekonomice mají malé a střední podniky významné postavení, proto je pro zaměstnavatele MSP nutností, aby si uvědomili , že zaměstnanci nejsou pouze faktorem jejich využití, ale jsou zdrojem jejich úspěchu. Z tohoto důvodu je velmi důležité pečovat o zaměstnance, dbát o jejich rozvoj a motivovat je k dobrovolnému výkonu jejich práce, který je nezbytný k dosažení cílů podniku. V teoretické části své práce se zabývám několika oblastmi této problematiky a to např. definicí MSP, charakteristikou personalistiky a její náplní, která zahrnuje celou řadu činností, motivací zaměstnanců, pracovními vztahy, konflikty, informovaností, péčí o zaměstnance, jejich vzděláváním a rozvojem, bezpečnosti při práci apod… Dále se zabývám firemní kulturou, jejím vlivem, prvky kultury, komunikací atd.. V praktické části jsem realizovala průzkum,jehož cílem bylo zjistit, jakým způsobem a do jaké míry pečují MSP o rozvoj svých zaměstnanců. Vytvořila jsem dotazníky, které jsem zaslala vybraným MSP a pak provedla jejich vyhodnocení. Závěr práce tedy obsahuje ověření hypotéz a nástin možností řešení.

Abstract:

In der heutigen Bereitswirtschaft haben Klein- und Mitteluternehmen eine bedeutende Stelle, deshalb ist für die Arbeitgeber wichtig zu wissen, dass die Arbeitnehmer nicht nur Faktoren der Benutzung, sondern auch Ressourcen Ihren Erfolgs sind. Aus diesem Grund ist sehr wichtig sich um die Arbeitnehmer zu kümmern, auf Ihre Entwicklung aufzupassen und sie zu der freiwiligen Leistung ihrer Arbeit, die für das Zielerreichen des Unternehmens nötig sind, zu motivieren. Im Theoretischen Teil meiner Arbeit beschäftige ich mich mit einigen Bereichen dieser Problematik und das zum Beispiel: Definition des Klein- und Mittelunternehmens, Charakteristik der Personalarbeit und ihr Inhalt, die Erfassung der ganzen Reihen der Tätigkeiten, Motivation des Arbeitnehmers, Arbeitsverhältnisse, Konflikten, Informationen, Pflege um die Arbeitnehmer, ihre Bildung und Entwicklung, Sicherheit bei der Arbeit und so weiter. Weiter beschäftige ich mich mit der Firmenkultur und ihren Elementen, Kommunikation usw.. In dem Anwendungstechnischen Teil habe ich die Forschung gemacht. Ich habe einen Beurteilungsbogen erstellt und an Klein- und Mittelunternehmen geschickt. Dann habe ich ihre Beurteilung durchgeführt. Der Abschluβ meiner Arbeit erfassen die Überprüfung der Hypothese und Möglichkeiten für die Lösung.

Klíčová slova

podnikání, malý a střední podnik, zaměstnanec a zaměstnavatel, péče o rozvoj, vzdělávání, motivace, personální management, firemní kultura das Unternehmen, das Klein- und Mittelunternehmen, der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die Pflege um die Entwicklung, die Bildung, das Motivation, das Personalmanagement, die Firmenkultur

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2008
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: Ing. Oksana Zetková

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance