Analýza systému odměňování v konkrétním podniku s důrazem na motivaci zaměstnanců

Bc. Radek Chlup

Bakalářská práce

The analysis of the remuneration system in the particular company with a view to the employees motivation

Anotace:

Bakalářské práce „Analýza systému odměňování v konkrétním podniku s důrazem na motivaci pracovníků“ se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování u druhého největšího zaměstnavatele v České republice - České pošty, s. p. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky systému odměňování zaměstnanců a motivace se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný systém odměňování uplatňovaný u České pošty, s. p. a s využitím výsledků empirického šetření u vybraného vzorku zaměstnanců práce posuzuje funkčnost a účinnost odměňování. Na základě zjištěných skutečností jsou v závěru práce ve formě doporučení navrženy dílčí změny ke zvýšení účinnosti systému odměňování České pošty. s. p.

Abstract:

The present bachelor thesis called “An analysis of the remuneration system in a particular company focused on the employees’ motivation“ deals with an analysis of the existing remuneration system at the second largest employer of the Czech Republic – Česká pošta s. p. (Czech Postal Service, a state company). The thesis contains an elementary theoretical treatise on the employees’ remuneration and motivation system issue with a focus on work motivation of employees. In the practical part hereof the present remuneration system at the Czech Postal Service has been analysed, and making use of the results of an empirical survey among a selected sample of the employees, the thesis has assessed the functionality and effectiveness of remuneration. In the final part, on the basis of all the ascertained facts the author has suggested some partial changes leading to a better efficaciousness of the remuneration system at Česká pošta s. p.

Klíčová slova

Systém odměňování, peněžní odměna, nepeněžní odměna, zaměstnanecké výhody, hodnocení práce, pracovní motivace, remuneration system, pecuniary remuneration, non-pecuniary remuneration, employees’ benefits, work assessment, work motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 7. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 7. 2007
• Vedoucí: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management