Performance Tuning\regm{} a jeho nástroje strategického rozvoje společnosti

Bc. Hana KUBRICHTOVÁ

Diplomová práce

Performance Tuning\regm{} and its tools of strategic development

Anotace:

V současné době řada úspěšných společností hledá další možnosti zvýšení efektivnosti, zvýšení výkonu svých pracovníků, zvýšení úrovně řízení. Cílem diplomové práce je ukázat cestu využití stávajících zdrojů společností pro strategický rozvoj společnosti a ukázat, fungování nástrojů metody Performance Tuning\regm{} při aplikaci v praxi řídícími pracovníky ve společnosti GLOBUS, spol. s r. o. Diplomová práce se zabývá vývojem koučování, jeho historií, metodikou individuálního systemického koučování, paralelami mezi koučováním a Performance Tuning\regm{}. Dotazníkové šetření posoudilo, že metoda je v plné výši aplikována do praxe ve společnosti GLOBUS, jejíž zaměstnanci zvládají plné využití nástrojů a metod Performance Tuning\regm{}. Aplikací této metody se společnosti GLOBUS podařilo splnit vytýčené cíle. V rámci kvalitativních zlepšení byly opomenuty možné ekonomické faktory, které jsou pro společnost GLOBUS neméně důležité. Za hlavní doporučení lze navrhnout: zhodnotit ekonomické přínosy dané metody, využívat výhod skupinového systemického koučování a nepřetěžovat podřízené "zbytečnými" úkoly, jež mohou být určeny pouze pro účel vyplnění Protokolu Intervalového řízení\regm{}. Metoda Performance Tuning\regm{} a její nástroje jsou nadále plně využitelné, jak pro současné potřeby společnosti, tak do budoucnosti. Zároveň se stávají plně aplikovatelnými v praxi.

Abstract:

At present, a number of successful companies is seeking further increase efficiency, improve performance of their staff, incrasing levels of management. The of the thesis is to show the way by making use of existing resources for strategic development and show the working of Performance Tuning\regm{} method when applied in practice managers in the company GLOBUS, spol. s r. o. thesis deals with the development of coaching, its history, methodology, individual systemic coaching, parallels between coaching and Performance Tuning\regm{}. A questionnaire survery assessed that the method is fully applied to the practice of GLOBUS, whose employees fully handle with tools and methods of Performance Tuning\regm{}. This method was applied by the company GLOBUS and managed to meet target. In terms of qualitative improvement the pottenctial economic factors were ignored, wchich are aloso very imprtant for the GLOBUS. The main recommendations can be prposed: assess the economic benefits of the method, take advantage of sytematic group coaching and do not overload their subordinate by unneccessary tasks thad can be used only for the purpose of completing Method od Performance Tuning\regm{} and its tools are still fully usable for both the current needs of society and into the future. At the same time they are becoming fully applicable in practice.

Klíčová slova

Performance Tuning\regm{}, Intrevalové řízení\regm{}, systemický přístup, systemické koučování, koučování, efektivnost, strategické řízení, motivace, Protokoly intervalového řízení\regm{}, optimalizační audit workflow, Konstruování řešení, Procesní inervalové řízení\regm{}

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2011

Zveřejnit od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2011
• Vedoucí: Ing. Alena Zábranská, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management