Úloha manažérov pri rozvoji firemnej kultúry

Bc. Janka Žiačiková

Bakalářská práce

The role of the Managers in development of corporate culture

Abstract:

Annotation Author´s name: Janka Žiačiková Title of bachelor thesis: The role of the Managers in development of corporate culture Bachelor thesis Instruments Praque school, foreign high school Banská Bystrica Department of law and Supervisor of bachelor thesis: Ing. Mgr. Vlasta Klačanská Galanta, April 2012 Number of pages: 69 Bachelor work deals with the role of the Manager in development of corporate culture First chapter define basic terms of corporate culture, analyze the particular types and structures of corporate cultures, describe influence of personal factors, and indicate the basic importance of corporate culture. Second chapter take into consideration factors, which are downrightly influencing the corporate culture. Explains the terms like ethic, ethical codex, and concerns about affect of national cultures and shows their impact on corporate cultures in international companies. Next chapter define the terms like manager, management, evaluates and describes the global impact of managers on the development of corporate culture, more in details solves Human Resources role and relate to possibilities of changes in companies corporate cultures Last chapter describe to realizations of corporate cultures inside the companies Virgin trains and Metsä Tissue based on personal experience and shows the customer point of view on corporate culture in Tatra Bank. As well allege comparison of the mention findings. Key words: corporate culture, human factor, ethic, ethical codex, manager, management, change guiding

Abstract:

Anotácia Meno autora: Janka Žiačiková Názov bakalárskej práce: Úloha manažérov pri rozvoji firemnej kultúry Bakalárska práca Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola Banská Bystrica Katedra práva a spoločenských vied Vedúca bakalárskej práce: Ing. Mgr. Vlasta Klačanská Galanta, Apríl 2012 Počet strán: 69 Bakalárska práca sa zaoberá úlohou manažérov pri rozvoji firemnej kultúry spoločnosti. Prvá kapitola definuje základné pojmy problematiky firemnej kultúry, rozoberá jednotlivé typy a štruktúry firemnej kultúry, opisuje pôsobenie ľudských faktorov a uvádza základný význam firemnej kultúry. Druhá kapitola sa zaoberá faktormi , ktoré firemnú kultúru priamo ovplyvňujú. Vysvetľuje výrazy etika a etický kódex, a rieši problematiku pôsobenia národných kultúr, a uvádza ich vplyvy na firemnú kultúru v medzinárodných spoločnostiach. Ďalšia kapitola definuje pojmy manažér a manažment, hodnotí a opisuje celkový vplyv manažérov na tvorbu firemnej kultúry, podrobnejšie uvádza význam personalistiky a popisuje možnosti riadenia zmien vo firemnej kultúre spoločnosti Záverečná kapitola sa venuje popisu realizácie firemnej kultúry vo vnútri spoločností Virgin Trains a Metsä Tissue na základe osobných skúseností a poskytuje náhľad na vnímanie firemnej kultúry z pohľadu zákazníka v Tatra Banke. Taktiež uvádza porovnanie uvedených skutočností. Kľúčové slová: Firemná kultúra, ľudský faktor, etika, etický kódex , manažér, manažment, riadenie zmien

Klíčová slova

Firemná kultúra, ľudský faktor, etika, etický kódex, manažér, manažment, riadenie zmiencorporate culture, human factor, ethic, ethical codex, manager, management, change guiding

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Mgr. Vlasta Klačanská
• Oponent: Ing. Adriana Zliechovcová, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře