Analýza mzdového účetnictví a systému odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Klára JURÁŇOVÁ

Bachelor's thesis

Analysis of payroll accounting and employee remuneration system in a selected company

Abstract:

Tématem bakalářské práce "Analýza mzdového účetnictví a systému odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku" jsou náklady vynaložené na mzdy ve společnosti P & l, spol. s r. o., která se zaměřuje na prodej a servis zemědělské techniky v České republice a na Slovensku. Cílem práce je zhodnotit současný stav mzdových nákladů a vypracovat návrhy na zlepšení prostřednictvím optimalizace. Analýza mezd porovnává průměrné náklady společnosti a jejich zaměstnanců, dále zkoumá konkrétní složky vstupující do mezd pracovníků této společnosti. Data jsou čerpána ze souhrnných mzdových výkazů. Na základě této analýzy byl zjištěn nedostatek v podobě inflačního příplatek, který byl zaveden jako reakce na nelehkou ekonomickou situaci země. Byl zaveden plošně, nenese tedy žádný motivační prvek. Na základě toho je formulován návrh řešení v podobě benefitní cafeterie ve stejné částce jako je již zavedený příplatek. Implikací tohoto systému dojde ke zlepšení současné situace díky efektivnějšímu řízení mzdových nákladů.

Abstract:

The topic of the bachelor thesis "Analysis of payroll accounting and employee remuneration system in a selected company" is the costs spent on wages in the company P & l, spol. s r. o., which focuses on selling and servicing agricultural equipment in the Czech Republic and Slovakia. The work aims to evaluate the current state of wage costs and to develop proposals for improvement through optimization. The wage analysis compares the average wages of the company and its employees and examines the specific components comprising the wages. The data is extracted from summary payroll reports. Based on this analysis, a shortfall was identified in the form of an inflationary increment that was introduced in response to the country's difficult economic situation. It was introduced universally and therefore provided no incentive for increased performance. Based on this, a solution is formulated as a benefit cafeteria in the same amount as the already introduced bonus. By implementing this system, the current situation will be improved through more efficient management of labour costs.

Keywords

lidské zdroje, odměňování, mzdové náklady, zaměstnavatel, zaměstnanec

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2023

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Hlaváčková

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Finance and Accounting / Finance a účetnictví