Efektivita firemního vzdělávání zaměstnanců

Mgr. Jana Trlicová

Diplomová práce

Effectivity of Company Employees Education

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá firemním vzděláváním zaměstnanců. Cílem je nalezení odpovědi na otázku „Jak lze zefektivnit stávající vzdělávací systém v organizaci?“. Teoretický základ práce tvoří první dvě kapitoly, z nichž jedna pojednává o strategiích organizací, představuje lidské zdroje, personální řízení, personální strategii, charakterizuje řízení lidských zdrojů, jejich strategické řízení a také vztah mezi kulturou organizace a rozvojem zaměstnanců. Stěžejní část teoretického základu tvoří kapitola druhá, která vysvětluje výchovu a vzdělávání zaměstnanců, charakterizuje podnikové vzdělávání, rozebírá systematické vzdělávání pracovníků v organizaci, do kterého spadá identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, také realizace vzdělávacího procesu a vyhodnocování výsledků vzdělávání. Tato část textu je také věnována posuzování efektivity vzdělávacích programů a faktorů, které tuto efektivitu ovlivňují. Nechybí ani zmínka o řízení kariéry a o vzájemné komunikaci. Metodologická část stanovuje cíle výzkumu, objasňuje výzkumné otázky a jejich operacionalizaci. Dále zdůvodňuje zvolenou strategii výzkumu a metody a techniky sběru dat. Empirická část analyzuje data získaná výzkumem a hledá odpovědi na dílčí výzkumné otázky, díky kterým se snaží naplnit cíl práce, tedy zodpovědět hlavní výzkumnou otázku. V této závěrečné části jsou prezentovány návrhy a doporučení pro zefektivnění vzdělávání zaměstnanců v organizaci.

Abstract:

This thesis is concerned with the effectivity of company employees education. The aim of this thesis is to answer the question „How to stream-line the education system in the company?“ Theoretical part of the thesis is focused on the organization strategies, human recourses management in the organization and personnel activities execution in the organization and relationship between culture of company and development of human recourses. The main output of theoretical part is the employees’ education, analyses particular phases of the educational process which includes identification of education‘s needs, planning education, realization education system and validation of education’s outcomes. This part of the thesis is focused on effectivity of programmes and factores too and doesn’t missing comment about communication. The metodology part presents the aim of the research, brings out the research questions and substantiates specific strategy of research and methods of data collection. The empirical part of this thesis analyses collecting data and search answers to research questions and by them fulfils the aim, so answer the main question. In this final part are presented suggestions for stream-lining the education of company employees.

Klíčová slova

lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, cyklus vzdělávání, firemní systém vzdělávání, vzdělávací aktivity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2009
• Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce