Zaměstnanecké výhody pohledem jednotlivých generací

Michaela Holubcová

Master's thesis

Employee benefits from the perspective of the individual generations

Abstract:

Tato práce má za cíl porovnat rozdílné preference benefitů mezi jednotlivými ekonomicky aktivními generacemi (Babyboomers, generace X, generace Y a generace Z). Pro tento účel byl proveden kvantitativní výzkum, v němž byl sestaven dotazník zaměřený na otázky o zaměstnaneckých výhodách spojený se zařazením respondentů do konkrétních generací. Výsledná data z jednotlivých otázek byla porovnána mezi generacemi pro vyhodnocení jejich rozdílů. V analýze odpovědí byly porovnány výsledky i s dalšími identifikačními otázkami (např. s pohlavím, pracovním statusem, vzděláním). Z dotazníkového šetření, které vyplnilo 286 respondentů ze čtyř vybraných generací mimo jiné vyplynulo, že generace X, Y i Z volila jako nejdůležitější výhodu dovolenou nad rámec zákonných 4 týdnů. Neplatí to však pro generaci Babyboomers, která za nejdůležitější považuje příspěvek na penzijní či životní pojištění a příspěvek na stravování. Pro generaci Y a Z jsou pak výrazně důležitější výhody zaměřené na flexibilitu, tedy pružná pracovní doba, home office nebo sick days. Na základě všech výsledků byly zanalyzovány čtyři výzkumné otázky a sestavena doporučení zaměstnavatelům, která jim usnadní vytvoření vhodné nabídky poskytovaných benefitů podle věkového rozdělení jejich zaměstnanců do jednotlivých generací.

Abstract:

This thesis aims to compare different preferences of employee benefits between economically active generations (Babyboomers, generation X, generation Y and generation Z). For this purpose, a quantitative research was carried out, for which a questionnaire was compiled that focused on questions about employee benefits and the respondents were filtered into specific generations. The resulting data from individual questions were compared among generations to evaluate their differences. In the analysis of responses, the results were also compared with other identification questions (e.g. gender, employment status, education level). Research, in which participated 286 respondents from four selected generations, showed that the X, Y and Generation Z chose as the most important benefit vacation longer than the statutory four weeks. However, this is not the case for the Babyboomers generation, which considers the pension, or life insurance and catering allowances to be the most important. For generation Y and Z, flexibility benefits are more important, specifically: flexible working hours, home office work or sick days. According to the all results, four research questions were analyzed and recommendations were made to employers, which will make it easier for them to pick a suitable set of provided benefits based on the age distribution of their employees by generations.

Keywords

zaměstnanecké výhody, benefity, preference benefitů, nabídka benefitů, generace

Keywords

employee benefits, benefit preferences, benefit system, generations

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 2. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 30. 1. 2020
• Supervisor: Kateřina Legnerová
• Reader: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management