Vliv pracovního klimatu na pracovní výkon zaměstnanců sociálních odborů v Ostravě

Petra KORBELOVÁ

Diplomová práce

Influence of work climate on work performance of employees social departments in Ostrava

Anotace:

Ve své diplomové práci se zabývám především tématy pracovního klimatu, pracovního výkonu, jeho hodnocení a motivací k výkonu. Cílem je zjistit, zda souvisí pracovní výkon s pracovním klimatem nebo zda ovlivňuje motivace pracovní výkon zaměstnanců sociálních odborů v Ostravě. Dále bych chtěla porovnat pracovní klima mezi jednotlivými městskými úřady v Ostravě, a také mezi odděleními sociálních odborů v Ostravě (oddělení sociálně-právní ochrany dětí, oddělení dávek pomoci v hmotné nouzi a oddělení sociální práce).

Abstract:

In my thesis, I deal with issues of work climate, job performance, evaluation and motivation to perform. The aim is to determine if job performance is related to the work climate, or whether motivation affects job performance of social office departments employees in Ostrava. I would also like to compare the working climate between the city authorities in Ostrava, and also between the departments of the social office departments in Ostrava (department of social and legal protection of children, department of assistance in material need and social work department).

Klíčová slova

motivace, pracovní klima, pracovní výkon, hodnocení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2012

Zveřejnit od: 19. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením