Vnímání motivačního systému zaměstnanci a vedením firmy v konkrétní organizaci – Bc. Sylva Katolická
Bc. Sylva Katolická
Master's thesis
Vnímání motivačního systému zaměstnanci a vedením firmy v konkrétní organizaci
The Perception of Motivation System by Employees and Management in a concrete Organisation
Anotácia:
Práce pojednává o vnímání motivačního systému zaměstnanci a vedením zvolené firmy a o rozdílech ve vnímání jednotlivých nástrojů tohoto motivačního systému. První část popisuje dosavadní poznatky o motivaci a motivačním systému a jejich využití při řízení zaměstnanců. Ve druhé části je popsán výzkum odhalující obsah motivačního systému zvolené firmy a rozdíly ve vnímání motivačního systému firmy zaměstnanci …viacAbstract:
My work is going to describe the perception of a motivation system by employees and management of a selected company and about differences in the perception of individual tools of the motivation system. The first part describes the current research on motivation system and its use in managing people. In the second part, there is a description of a research that shows differences in perception of motivation …viacKľúčové slová
Klíčová slova atmosféra ve firmě cíle firmy cíle zaměstnanců hodnocení zaměstanců motivace motiv motivační systém potřeby prostředí ve firmě rozvoj zaměstanců stimul řízení lidských zdrojů teorie motivace vnímání zdroje motivace. Keywords feeling in copany goals of copany goals of employee evaluation of employees motivation motive motivation systém needs company environment development of employees stimulus people management motivation theory perception motivation source.
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/gxkfb/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 17. 6. 2009
- Vedúci: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
- Oponent: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work
Práce na příbuzné téma
-
Training and Development of employees as competitive advantage
Zhao Wang -
The connection between the evaluation and education system and the career development of employees
Michaela Horáková -
E-learning as efficient, effective and easy to access form of employee development
Nikita Zaev -
Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku/Evaluation System of Employees in a Specific Enterprise
Barbora Kořínková -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Řízení lidských zdrojů v územní samosprávě
Dominika Křenková