Změna koncepce získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané IT firmě

Adéla Táborská

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců. Přínosem práce je předložení návrhů a doporučení pro jejich získávání a výběr. Cílem práce je porovnání koncepcí interního a externího zabezpečení potřebných zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány základní pojmy a metody procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část charakterizuje vybranou organizaci, popisuje proces získávání a výběru v dané organizaci a zároveň vyhodnocuje výsledky dotazníku. V závěru jsou obsaženy doporučení na zlepšení získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor’s thesis deals with issues of recruitment and selection of employees. The primary benefit of this thesis is the submission of proposals and recommendations for the recruitment and selection of employees. The aim compares the internal and external concept of getting enough employees. The theoretical element defines the basic concepts and methods of the process of the recruitment and selection of employees. The practical part characterizes the chosen IT organization, describes the process of acquisition and selection in the organization, and evaluates the results of the questionnaire. In conclusion, the thesis will provide instructions on how to improve the recruitment and selection of employees.

Klíčová slova

Získávání pracovníků, výběr pracovníků, recruitment, personální činnosti, selection, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích