Vzdělávání a rozvoj pracovníků v podniku jako konkurenční výhoda

Bc. Monika VOLFOVÁ

Diplomová práce

Employee training and development as a competitive advantage

Anotace:

Vzdělávání je obecně považováno za celoživotní proces. Podmínky trhu se nepřetržitě mění, rychlé tempo změn a vývoje způsobuje, že dovednosti i znalosti zastarávají. Proto je v zájmu organizací usilovat o vzdělání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím investic do vzdělávání, aby byli pracovníci schopni na změny pohotově reagovat, což přináší společnosti konkurenční výhodu. Předložená práce je zaměřena na analýzu současného stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti Otto Christ Wash Systems s.r.o. Cílem bylo zhodnotit tento stav a následně navrhnout doporučení ke zlepšení v dané oblasti. Pro analýzu byl zvolen smíšený výzkum, který obsahoval dotazníkové šetření, analýzu dokumentů a polostrukturované rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem této analýzy bylo zjištění, že současný systém vzdělávání je nevyhovující a autorka proto navrhla několik řešení, které jsou nutné pro zvýšení kvality pracovníků organizace, a tudíž zvýšení její konkurenční výhody.

Abstract:

Education is generally considered a lifelong process. The market conditions are constantly changing, the rapid pace of change and development causes skills and knowledge outdated. Therefore, it is in the interest of all organizations to pursue the education and development of its employees by investing in education, so that they are able to respond promptly to change, giving the company a competitive advantage. The Diploma thesis is focused on the analysis of the current state of emploee training and development in Otto Christ Wash Systems s.r.o. The main aim of the thesis is to evaluate current situation and then suggest recommendations for improvement. A mixed research was chosen for this analysis, which included a questionnaire survey, document analysis and semi-structured interviews with the executives. The outcome of this analysis was a finding that the current education system is unsufficient and the author has proposed several solutions that are necessary to increase the quality of the organization's staff and thus increase its competitive advantage.

Klíčová slova

konkurenceschopnost, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, pracovníci, školení, systém vzdělávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management