Postoje zaměstnavatelů k implementaci opatření slaďování pracovního a osobního života do personální politiky organizace

Bc. Ivana Kollárová

Master's thesis

The attitude of employers towards the implementation acquisition of Work- Life Balance to the Human Resource policy of the organization

Abstract:

Anotace Autor diplomové práce : Bc.Ivana Kollárová Vedoucí diplomové práce : PhDr. Alena Lubasová , Ph.D. Název diplomové práce : Postoje zaměstnavatelů k implementaci opatření slaďování pracovního a osobního života do personální politiky organizace Základní text práce má 18 170 slov. Diplomová práce se věnuje problematice zavádění opatření slaďování pracovního a osobního života do personální politiky organizace. Cílem této práce je odpovědět na otázku : Jaké jsou postoje zaměstnavatelů k zavádění opatření slaďování pracovního a osobního života do personální politiky organizace ? Teoretická část diplomové práce se opírá o odbornou literaturu a popisuje podmínky slaďování pracovního a osobního života. Věnuje se také rovným příležitostem a společenské odpovědnosti firem. V metodologické části je zdůvodněn výběr výzkumné kvalitativní strategie a technik sběru dat, jednotky zjišťování a jednotky zkoumání. Dále pak je popsána organizace výzkumu. Poslední analytická část interpretuje zjištěné poznatky. V závěru práce jsou zodpovězeny dílčí výzkumné otázky a hlavní výzkumná otázka.

Abstract:

Annotation Author of Diploma work : B.A.Ivana Kollárová Director of Diploma work : PhDr. Alena Lubasová , Ph.D. The title of Diploma work : The attitude of employers towards the implementation acquisition of Work- Life Balance to the Human Resource policy of the organization Basic text has 18 170 words. The Diploma theses deals with the questions of the implementation action in order to alinement occupational and personal life to the personnel organization policy. The aim of this theses is to answer the following question: „What is the attitude of employers towards the implementation action in order to alinement occupational and personal life to the personnel organization policy?“ The theoretical part of the diploma work reclines on professional literature and describes the conditions of alinements of occupational and personal life. It also devotes to eqaul opportunities and public liability of companies. The explanation of the choice of the investigative qualitative strategy and the technique of gathering data, sets of findings and sets of investigations is to be found in the methodological part. Further, there is a description of the research organization. The last analytical part of this theses interperets the elicited findings. In the conclusion, each particular investigative question and the final investigative question are answered.

Keywords

slaďování pracovního a osobního života, politika rovných příležitostí, společenská odpovědnost firem, flexibilní pracovní doba, work life balance, policy of equal opportunities, social corporate responsibility, flexible working hours

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 6. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2009
• Supervisor: PhDr. Alena Lubasová
• Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work