Odměňování jako nástroj řízení lidských zdrojů

Petra Pohanková

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem této práce je zhodnotit stávající systém odměňování ve společnosti. Zjistit v čem jsou největší nedostatky a navrhnout řešení pro vylepšení hodnocení za-městnanců. V návaznosti na odměňování zaměstnanců zvýšit produktivitu práce. Ve firmě jsou zaměstnanci hodnoceni pevným měsíčním platem, který neobsahu-je téměř žádné variabilní složky, které by byly vázané na pracovní výkon konkrét-ního zaměstnance. Ve mzdách se objevují jen nárazové prémie například na Váno-ce. Tento způsob hodnocení není příliš efektivní pro zvyšování produktivity práce. Jedná se především o manuálně pracující zaměstnance na pozici skladník a řidič. V jejichž profesi často dochází k nerovnoměrnému rozvržení objemu vykonané práce. Proto je práce zaměřena na vytvoření efektivnějšího hodnocení ve vazbě mzdy na výkonnost, aby byla práce více spravedlivě oceňována podle výkonů jednotlivých pracovníků.

Abstract:

The main goal of my work is to evaluate the existing remuneration system in com-pany. Find out what the biggest drawbacks are and propose solutions to improve employee evaluation. Following employee remuneration to increase work produ-ctivity. In the company, employees are appreciated with a fixed monthly salary that does not contain almost no variable components that are tied to the perfor-mance of a particular employee. Only salary bonuses such as Christmas bonus. As I have found, this method of evaluation is not very effective for increasing produ-ctivity. These are mainly manually working employees in the warehouse position. In those profession, there is often an uneven split of the work. That is why I want to focus on creating a more effective assessment of wage-related performance, so that work is more equitably valued by the performance of individual workers.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, mzda, zaměstnanec, zaměstna-vatel, tržby

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku