Daniela Stráníková

Bakalářská práce

THE ROLE OF MOTIVATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Abstract:
Tato práce se zaměřuje na postavení motivaci v řízení lidských zdrojů. Stručně popisuje historický vývoj řízení lidských zdrojů, důležité teoretické poznatky vztahující se k motivaci a poté porovnáná jak americké a české firmy přistupují k svým zaměstnancům, především se zaměřuje na způsoby stimulování pracovního výkonu zaměstnanců, které firmy v obou zemích využívají.
Abstract:
This paper focuses on the role of motivation within Human Resource Management activities.It briefly discribes historical development of HRM, the important theoretical findings dealing with motivation and than compares how American and Czech companies treat their employees with focus on ways companies use to enhance their performance in both countries.
 

Keywords

Human Resource Management The Czech Republic The United States Employee Motivation Stimulation
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 17. 9. 2008
  • Vedoucí: Mgr. Irena Reimannová, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Stráníková, Daniela. THE ROLE OF MOTIVATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Pardubice, 2008. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta filozofická
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=6625 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce