Employer branding v advokátní kanceláři

Bc. Lucie Rosová

Diplomová práce

Employer Branding in Law Office

Anotace:

Cílem práce je zanalyzovat přístup k employer brandingu od studentů právnických fakult. Podstatou práce je zjistit, co je pro ně při hledání zaměstnavatele důležité a jak značka zaměstnavatele ovlivňuje jejich výběr budoucího zaměstnání. Na druhé straně práce poskytuje informace z rozhovorů s HR pracovníky, kteří osvětlují, co je pro advokátní kancelář prioritní při budování značky zaměstnavatele. Výstupem je pak návrh aktualizace přístupu k budování značky zaměstnavatele, jenž by ještě více odrážel očekávání potencionálních zaměstnanců - studentů.

Abstract:

The aim of this work is to analyze the approach to employer branding from law students. The essence of the work is to find out what is important for them when looking for an employer and how the employer's brand influences their choice of future employment. On the other hand, the work provides information from interviews with HR staff, who shed light on what is a priority for a law firm in building an employer's brand. The output is a proposal to update the approach to building the employer's brand, which would even more reflect the expectations of potential employees – students

Klíčová slova

HR, Employer Branding, značka zaměstnavatele, motivace

Keywords

Employer Branding, motivation, HR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, MBA
• Oponent: Ludmila Navrátilová, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Management / Management lidských zdrojů