Personální práce ve vybrané instituci

Markéta Ritterová

Bakalářská práce

Personnel work in the chosen institution

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Personální práce ve vybrané instituci“ se zaměřuje na analýzu a zhodnocení procesů souvisejících s výběrem a adaptací nově přijatých pracovníků. V teoretické části práce byly nejprve charakterizovány pojmy související s tématem, jako jsou lidský kapitál, lidské zdroje a jejich řízení. Dále byla definována personální práce a byly představeny vybrané personální činnosti, a to s důrazem na procesy výběru a adaptace zaměstnanců. Těm pak byla věnována samostatná kapitola. V praktické části práce byla nejprve stručně představena vybraná společnost Tesco Stores ČR, a. s., ve které vlastní šetření probíhalo. Toto šetření bylo realizováno s využitím metody pozorování a individuálních rozhovorů, které byly vedeny s dvěma skupinami respondentů, a to jednak s pracovnicemi personálního oddělení, jednak se zaměstnanci, kteří prošli výběrovým řízením v posledních 6 měsících. Po srovnání a komparaci získaných poznatků byla navržena vlastní doporučení, která by mohla přispět k pozitivním změnám ve zvolených personálních činnostech, což bylo cílem bakalářské práce.

Abstract:

The bachelor thesis on the topic "Personnel Work in a Selected Institution" focuses on the analysis and evaluation of processes related to the selection and adaptation of newly hired employees. In the theoretical part of the thesis, terms related to the topic, such as human capital, human resources, and their management, were first characterized. Subsequently, personnel work was defined, and selected personnel activities were introduced, with an emphasis on the processes of employee selection and adaptation. A separate chapter was dedicated to these processes. In the practical part of the thesis, the selected company Tesco Stores ČR, a.s., was briefly introduced as the subject of the investigation. This research was conducted using the method of observation and individual interviews, which were conducted with two groups of respondents: employees of the personnel department and employees who had undergone a selection process in the last 6 months. After comparing and analyzing the obtained findings, specific recommendations were proposed, which could contribute to positive changes in the selected personnel activities, thus fulfilling the aim of the bachelor thesis.

Klíčová slova

personální práce, personální činnost, zaměstnanec, lidské zdroje

Keywords

human resource management, personnel work, employee, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková, Ph.D.
• Oponent: Daniela Nováková, Ph.D. DiS.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program:
Kariérové poradenství a vzdělávání