Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Alžběta STUDNIČKOVÁ

Master's thesis

Abstract:

Cílem této diplomové práce byl rozbor motivace a systému odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení v této oblasti. Tato práce má dvě hlavní části a to teoretickou a praktickou. V teoretické části došlo k důkladnému nastudování informací z oblastí motivace a odměňování, které byly potřebné k pochopení celé této problematiky a zajistily tak můj odborný přehled. Úvod praktické části je věnován analýze systému motivace a odměňování pracovníků a je představena hodnocená firma z pohledu organizační struktury, situace v oblasti řízení lidských zdrojů a způsobu odměňování a motivace svých zaměstnanců. Následovalo dotazníkové šetření, které obsahovalo celkem 25 otázek a ke každé z nich bylo následně vyhotoveno grafické znázornění výsledků se slovním komentářem. Z výsledku dotazníkového šetření nebyla zjištěna žádná kritická místa. Zaměstnanci jsou dostatečně motivování a je správně nastaven systém odměňování. Hodnocený podnik si velmi dobře uvědomuje, že k dobrým požadovaným výsledkům je zapotřební mít kvalitní zaměstnance, kteří budou dobře motivovaní. Samozřejmě se nenajde podnik, ve kterém by byli naprosto všichni zaměstnanci spokojení úplně se vším, co nabízí. Určitá nespokojenost zaměstnanců není pro podnik špatná, dává mu možnost se neustále zlepšovat. Proto byly navrhnuty tyto následující návrhy, které vzešly z výsledků dotazníkového šetření:příspěvek na dovolenou či rekreaci, zřízení podnikové školky nebo jedné z jejich levnějších variant, pravidelné hodnocení zaměstnanců, způsob hodnocení zaměstnanců a sdělování výsledků a také možnost zahraničních vzdělávacích pobytů v rámci společnosti

Abstract:

The aim of this master thesis was an analysis of motivation and the system of employee remuneration in a chosen organization, proposed amendments and recommendations for improving management in this area. This work has two main parts; the theoretical and the analytical one. In the theoretical part, a thorough research concerning information from the field of motivation and remuneration has been conducted. This information was essential for understanding the given matter and provided me with expert knowledge. The introduction of the analytical part is devoted to the analysis of the motivation system and the system of employee remuneration; the examined company is introduced in terms of its organizational structure, its situation in the field of HR management and its method of remuneration and motivation of its employees. This part was followed by a survey using a questionnaire which contained a total of 25 questions and each of them was subsequently provided with a graphical illustration of the results together with a verbal commentary. The survey questionnaire did not show any weak spots. The employees are sufficiently motivated and the system of remuneration is well established. The examined company realizes that in order to obtain its desired results it is necessary to have quality employees who are well motivated. There naturally is not a business in which all employees are completely satisfied with everything which the business offers. A certain employee dissatisfaction is not entirely undesirable; the business is given the option to constantly improve its running. Following proposals resulting from the survey questionnaire were formulated:holiday or recreational benefits, establishing a company kindergarten or one of its cheaper variants, regular employee evaluation, the method of employee evaluation and presenting the results and the possibility of an educational stay initiated by the company.

Keywords

motivace, odměňování, lidské zdroje, zaměstnanec, dotazníkové šetření, benefity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2017

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Management of Commerce