Work-life balance v sociální práci z pohledu manažerů

Bc. Karolína TROJANOVÁ

Master's thesis

Work-life balance in social work from the perspective of managers

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá work-life balance v oblasti sociální práce z pohledu manažerů. Teoretická část zkoumá koncept work-life balance a s ním související oblasti, dále roli manažera a rozdělení státní a neziskové sféry. Praktická část byla realizována kvalitativním výzkumem pomocí polostrukturovaných rozhovorů. Výzkum se zaměřil na manažery v organizacích sociální práce v Jihočeském kraji. Tato část obsahuje především analýzu a vyhodnocení dat získaných z rozhovorů. K vyhodnocení dat byla použita tematická analýza a částečně metoda kontrastu pro popis rozdílů work-life balance mezi státní a neziskovou sférou. Cílem práce bylo zjistit, jak work-life balance funguje ve státní a neziskové sféře sociální práce z pohledu manažerů. Hlavní výzkumné otázky se zaměřily na faktory a nástroje work-life balance a jeho přínos. Z výzkumu vyplývá, že work-life balance je klíčovým tématem, které výrazně ovlivňuje kvalitu života každého jednotlivce. Nástroje používané k dosažení rovnováhy jsou v dotazovaných organizacích podobné, ale jejich efektivita se liší podle jednotlivých zaměstnanců. Manažeři si uvědomují důležitost rovnováhy jak pro sebe, tak pro své zaměstnance. Subjektivní vnímání work-life balance dotazovaných je rozdílné, avšak sladění obou oblastí vyžaduje opravdu velké úsilí a záleží na mnoha proměnných. Těmi mohou být například počet dětí, jejich věk, cílová skupina, s níž jedinec pracuje, zda do zaměstnání dojíždí nebo způsob nastavení WLB v organizaci. Tato diplomová práce může posloužit jako inspirace a přehled o work-life balance pro manažery, zaměstnance a studenty sociální práce, ale i pro ostatní oblasti a povolání.

Abstract:

This thesis addresses work-life balance in the field of social work from the perspective of managers. The theoretical part examines the concept of work-life balance and related areas, as well as the role of managers and the division between public and privat nonprofit sectors. The practical part was conducted through qualitative research using semi-structured interviews. The research focused on managers in social work organizations in the South Bohemian Region. This section primarily consists of the analysis and evaluation of data obtained from the interviews. Thematic analysis and, to some extent, contrast methods were used to describe the differences in work-life balance between the public and privat nonprofit sectors. The aim of the study was to understand how work-life balance functions in the public and privat nonprofit sectors of social work from the managers' perspective. The main research questions focused on the factors and tools of work-life balance and its benefits. The research reveals that work-life balance is a key issue that significantly impacts the quality of life for each individual. The tools used to achieve balance are similar across the organizations surveyed, but their effectiveness varies among employees. Managers are aware of the importance of work-life balance both for themselves and their employees. The subjective perception of work-life balance among respondents varies, but balancing both areas requires significant effort and depends on many variables. Those may include, for example, the number of children, their age, the target group with which the individual works, whether they commute to work, or the way work-life balance is set up in the organization.This thesis can serve as inspiration and a reference on work-life balance for managers, employees, and students of social work, as well as for other fields and professions.

Keywords

Work-life balance, nástroje work-life balance, manažer, syndrom vyhoření, workoholismus, nezisková sféra

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 8. 2024

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Olga Shivairová, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Health and Social Sciences

Master programme / field:
Management of Social Work in Organizations / Management of Social Work in Organizations