Diverzita na pracovišti s ohledem na koncernové prostředí

Melisa Olejník

Bakalářská práce

Anotace:

Tato předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na problematiku diverzity ve VW koncernu, jehož je součástí Škoda Auto a. s. Práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. Problematika diverzity je vysvětlena v teoretické části. V praktické části byla provedena analýza ankety, rozhovoru se zaměstnancem na technické pozici a zaměstnancem na pozici koordinátora. Anketa byla prováděna online formou a odpovídalo jedenáct respondentů. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit hypotézu, zda je diverzita jako nástroj zneužitelná a zda společnost využívá maximální možnosti pro implementaci diverzity napříč firmou.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the issue of diversity in the VW Group, of which Škoda Auto a.s. is a part. The thesis is divided into two parts – theoretical and practical. The issue of diversity is explained in the theoretical part. In the practical part, an analysis of the survey, an interview with an employee in a technical position and an employee in the position of coordinator was carried out. The survey was conducted online and eleven respondents responded. The aim of the thesis is to confirm or refute the hypothesis whether diversity as a tool can be abused and whether the company uses the maximum possibilities for the implementation of diversity across the company.

Klíčová slova

Diverzita jako pojem, vývoj diverzity, implementace diverzity, důležitost tématu a strategie diverzity ve VW koncernu/Diversity as a concept, development of diversity, implementation of diversity, importance of the topic of diversity strategy at VW AG

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2024
• Vedoucí: prof. PhDr. Michaela Soleiman pour Hashemi, CSc.
• Oponent: doc. PhDr. Jaroslav Buček, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Komunikační studia / Komunikační studia