Význam humanitárních organizací v rámci sociální práce

Michala NOVÁKOVÁ

Bakalářská práce

The Importance of Humanitarian Organisations within the social-work

Anotace:

Tématem mé bakalářské práce je {\clqq}Význam humanitárních organizací v rámci sociální práce``. Práce se zaměřuje vybrané humanitární organizace působící v České republice. Práce má dva cíle. Prvním cílem je zjistit, jaký význam zastávají humanitární organizace v sociální práci. Druhý cíl se zaměřuje na jejich zaměstnance. Na to, jaký je profil pracovníka humanitární organizace a jak je k této práci motivován. Informace jsem získala na základě studia odborné literatury a informačních materiálů o humanitárních organizacích, dále na základě rozhovorů, provedených se zaměstnanci jednotlivých organizací. Z výsledků práce jsem zjistila, že humanitární organizace mají na poli sociální práce nezastupitelné postavení. Profily pracovníků v jednotlivých organizacích jsou velmi podobné, jen s nepatrnými rozdíly. Motivace je v naprosté většině nezištná touha být užitečným a pomáhat lidem v náročných situacích.

Abstract:

The topic of my bachelor{\crq}s project is {\clqq}The importance of humanitarian organisations within the social-work``. In my project I will focus on selected humanitarian organisations working in The Czech Republic. The project has two main goals. The first goal is to find out the importance of humanitarian organisations within the social-work. The second goal is to focus on employees of these organisations and to find out the profile of typical humanitarian organisation`s employee. I will also focus on employees` motives to work. Information was obtained on the basis of study of technical literature, informational materials about humanitarian organisations and interviews with employees of particular organisations. From the result of my project I detected that humanitarian organisations have very important place in the fields of social-work. The profiles of workers of particular organisations are very similar. There are almost no differences among these profiles. In most cases employees are motivated by unselfish desire to be useful and to help people in very difficult situations.

Klíčová slova

humanitární organizace, sociální práce, klients, pomoc

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2009
• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce