Firemní kultura ve vybraném podniku

Bc. Adriana Homolová

Diplomová práce

Corporate Culture in a Selected Enterprise

Anotace:

Cílem práce je zhodnocení současného stavu firemní kultury ve vybraném podniku a navržení její nové koncepce či dílčích doporučení ke zlepšení. První část práce se věnuje teoretickým východiskům vybrané problematiky, metodám diagnostiky podnikové kultury a nástrojům jejího utváření a změny. Druhá část práce popisuje praktickou aplikaci těchto metod ve vybraném podniku. Východiskem je analýza současného obsahu firemní kultury ve vybraném podniku, která se opírá o rozbor sekundárních dat i primární výzkum kvalitativního charakteru, konkrétně o hloubkové rozhovory a pozorování. Na základě porovnání žádoucího a skutečného obsahu firemní kultury jsou identifikovány její silné a slabé stránky a cíle změny. V závěru jsou pak navržena opatření v oblasti kulturních prvků, personálních systémů a managementu, která pomohou transformovat firemní kulturu žádoucím směrem.

Abstract:

The goal of the thesis is to evaluate the current state of corporate culture in the selected enterprise and to propose a new concept or partial recommendations for improvement. The first part of the thesis is theoretical and it deals with methods of diagnosing corporate culture and tools for its transformation and change. The second part of the thesis describes the practical application of these methods in the selected enterprise. The starting point is the analysis of the current content of corporate culture in the selected enterprise, which is based on the analysis of secondary data and primary qualitative research, namely in-depth interviews and observations. Based on a comparison of the desired and actual content of the corporate culture, its strengths, weaknesses and objectives for change are identified. Finally, improvement measures are proposed in the area of cultural elements, HR systems and management, which will help to transform the corporate culture in the desired direction.

Klíčová slova

Firemní kultura, prvky firemní kultury, řízení a změna firemní kultury

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Šárka Zapletalová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Markéta Reguli

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikání