Podnikatelská orientace zaměstnanců v sebeřídící firmě

Zuzana Kalendová

Bakalářská práce

Entrepreneurial orientation of employees in a self-managing company

Anotace:

Sebeřízení představuje jeden ze způsobů nastavení organizačního modelu firmy, který má za cíl zlepšit kvalitu pracovního života zaměstnanců, zvýšit efektivitu práce a zajistit celé firmě možnost dynamicky reagovat na změny v rychle se měnící společnosti. Sebeřídící organizační model je sice často diskutované a populární téma, empiricky ovšem dostatečně neprozkoumané. Tato bakalářská práce má za cíl zkoumat, jaký typ zaměstnanců v sebeřídících firmách prosperuje, konkrétně ověřit vztah mezi podnikatelskou orientací, sebekontrolou a spokojeností zaměstnanců sebeřídící firmy. Zaměstnanecká spokojenost v tomto vztahu představuje kontrolní faktor, který posoudí, jací zaměstnanci v sebeřídící firmě prosperují. K naplnění tohoto cíle byl v praktické části uskutečněn kvantitativní výzkum za pomocí dotazníkového šetření využívající standardizovaných dotazníků zkoumajících individuální podnikatelskou orientaci zaměstnanců (IEO), jejich sebekontrolu (BSCS) a spokojenost (MSQ). Tento výzkum probíhal v softwarové firmě Applifting s.r.o., která uplatňuje principy sebeřízení jako jeden z principů tyrkysových organizací, kterou firma je. Dotazníkovým šetřením se nepodařilo statisticky významně prokázat závislost mezi podnikatelskou orientací, sebekontrolou a spokojeností zaměstnanců. Výzkum však identifikoval vyšší podnikatelskou orientaci u team leaderů, kteří v kontextu sebeřídících firem zastávají důležitou roli.

Abstract:

Self-management is one of the ways of setting up a company's organizational model, which aims to improve the quality of employees' working life, increase work efficiency and ensure the entire company's ability to respond dynamically to changes in a rapidly changing society. Although the self-managing organizational model is a frequently discussed and popular topic, it is not sufficiently studied empirically. This bachelor thesis aims to investigate what type of employees thrive in self-managing companies, specifically to examine the relationship between entrepreneurial orientation, self-control and employee satisfaction in self-managing company. Employee satisfaction in this relationship is a controlling factor that assesses which employees are thriving in a self-managing companies. In order to achieve this objective, the practical part of the study conducted quantitative research using standardized questionnaires examining employees' individual entrepreneurial orientation (IEO), self-control (BSCS) and satisfaction (MSQ). This research was conducted at Applifting Ltd, a software firm that applies the principles of self-management as one of the principles of turquoise organizations, which the firm is. The research could not show a statistically significant relationship between entrepreneurial orientation, self-management and employee satisfaction. However, the research identified higher entrepreneurial orientation among team leaders, who play an important role in the context of self-managing companies.

Klíčová slova

Sebeřízení, Sebeřídící organizace, Team leader, Sebekontrola, Zaměstnanecká spokojenost, Podnikatelská orientace, Tyrkysové organizace, Holokracie, Individuální podnikatelská orientace

Keywords

self-managing organization, entrepreneurial orientation, individual entrepreneurial orientation, self-control, employee satisfaction, employee well-being, Teal organisations, Holocracy, Self-management, team leader

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2023
• Vedoucí: Michal Andera
• Oponent: Filip Kirschner

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management