Analýza odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném obchodním řetězci

Eliška Hrachovcová

Bakalářská práce

Analysis of Remuneration and Motivation of Employees in a Selected Retail Chain

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování a motivace zaměstnanců vybraného obchodního řetězce a následně zhodnotit získaná data z dotazníkového šetření. Dílčími cíli jsou popsání teoreticko-metodických východisek odměňování a motivace zaměstnanců a navrhnutí vhodných doporučení, která zvýší spokojenost a motivaci pracovníků vybraného obchodního řetězce. Bakalářská práce je složena ze dvou částí, část teoretická a praktická. V teoretické části práce je detailně popsána problematika odměňování a motivace zaměstnanců. Teorie byla zpracována pomocí rešerše. Praktická část bakalářské práce se skládá z charakteristiky obchodního řetězce, analýzy dat získaných pomocí dotazníkového šetření, vyhodnocení dat návrhy a doporučení.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is the Analysis of Remuneration and Motivation of Employees in a Selected Retail Chain and subsequently evaluate the data obtained from a questionnaire survey. The partial objectives are to describe the theoretical and methodological principles of remuneration and motivation and to propose suitable recommendations that will increase the satisfaction and motivation of the employees of the selected retail chain. The bachelor thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part of the thesis provides a detailed description of the issues surrounding employee rewards and motivation. The theory was elaborated by research. The practical part of the bachelor thesis consists of a characterization of the retail chain, analysis of data obtained through a questionnaire survey, evaluation of the data, and recommendations.

Klíčová slova

systém odměňování, řízení lidských zdrojů, mzda, koncept celkové odměny, motivace, teorie motivace, stimulační prostředky, angažovanost, dotazník, ekonomická charakteristika obchodního řetězce

Keywords

reward system, human resources management, salary, concept of total remuneration, motivation, theory of motivation, incentive tools, engagement, questionnaire, economic characteristics of a business chain

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2023
• Vedoucí: Zuzana Čvančarová
• Oponent: Vlasta Humlová

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika