Psychologické aspekty změny role v organizaci – Mgr. Kamila Krejčová
Mgr. Kamila Krejčová
Master's thesis
Psychologické aspekty změny role v organizaci
Psychological aspects of role transiton in an organization
Anotácia:
Diplomová práce se zabývá vnímáním změny pracovní role při povýšení ve studentské organizaci AIESEC. V teoretické části jsou představeny vybrané sociologické a psychologické konstrukty důležité pro změnu role, které posloužily jako východiska pro empirickou část. Empirická část poskytuje kvalitativní pohled na změnu pracovní role z pohledu samotných jedinců, kteří změnou procházejí, a odpovídá na otázku …viacAbstract:
The master thesis deals with the perception of the work role transition in promotion in the youth-run organization AIESEC. The theoretical part introduces selected sociological and psychological constructs crucial for a role transition and lays a basis for the empirical part. The empirical part provides a qualitative view of the work role transition from the perspective of participants undergoing the …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2019
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/t0s71/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 28. 5. 2019
- Vedúci: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Pavla Horáková
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Filozofická fakultaMasaryk University
Faculty of ArtsMaster programme / odbor:
Psychology / Psychology
Práce na příbuzné téma
-
Subjective Perception of Transition to Adulthood Among Emerging Adults in the Czech Republic and Portugal
Hana Adameová -
The perception of the Rheme by Non-Native Speakers of English
Emma Tomoriová -
Change of Work Environment and its Influence on Employees Satisfaction
Martina Prášková -
Effects of strategic change on employees of a goldmine in Ghana
Oscar Marfo -
Change Blindness and Its Determinants
Michaela Porubanová