Vztah mezi chováním manažera a ukazateli efektivity v konkrétním podniku

Mgr. Leona Maťhová

Diplomová práce

Relationship between managerial behavior and indicators of effectivity in a company

Anotace:

Cílem práce je identifikace klíčových projevů chování manažerů v konkrétním podniku a zjištění, které z nich jsou klíčové pro výkon a efektivitu v podniku. Teoretická část se zabývá vymezením kompetencí a tvorbou kompetenčního modelu, na což je navázáno v praktické části aplikací teoretických poznatků při hledání klíčových manažerských kompetencí ve zvoleném podniku. V závěrečné části práce jsou formulována na základě výsledků doporučení pro společnost.

Abstract:

The aim of the thesis is to identify key manifests of manager behavior in a particular company and to determine which of them are key to performance and efficiency in the enterprise. The theoretical part deals with the definition of competencies and the creation of competency models, which is followed up in the practical part by application of the theoretical knowledge in search of key managerial competencies in the chosen enterprise. There are recommendations for the company in the final part of the thesis based on results.

Klíčová slova

kompetence, kompetenční model, manažerské kompetence, klíčové kompetence, efektivita manažerů, competency, competency model, managerial competency, key competencies, managerial efectiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management