Kvantifikace nákladů na management mateřské a rodičovské dovolené ve vybrané firmě

Kamila HEJDUKOVÁ

Diplomová práce

Cost Quantification of the Maternity and Parental Leave Management in the Selected Company

Anotace:

České firmy si začínají uvědomovat, že zaměstnanci jsou tím nejcennějším, co majía tudíž o ně musí pečovat. Nejvíce tato péče nabývá na významu ve chvíli, kdy se zaměstnanci rozhodnou založit rodinu a později také s rodinou sladit i svůj pracovní život. Proto firmy začínají nabízet svým zaměstnancům benefity v rámci tzv. "prorodinných politik". Při poskytnutí těchto benefitů podnik uspoří jen obtížně vyčíslitelné náklady. Tyto náklady zahrnují především náklady na přijetí a zaškolení nového pracovníka a náklady na ztrátu kvalifikované pracovní síly v podobě ženy na mateřské / rodičovské dovolené. Nabízí se ovšem otázka, co je z hlediska nákladovosti pro firmu výhodnější. Může se jednat o vynakládání finančních prostředků do prorodinné politiky, čímž podnik usiluje o zvýšení zaměstnanosti žen na mateřské / rodičovské dovolené, či přijmutí a zaškolení nového, zastupujícího pracovníka.

Abstract:

Czech companies start to realize, that employees are the most valuable, they have and have to care about them. This attention raise in the moment, when employees decide to found a family or later on they would like to harmonize their working management with the family. Then the companies start to offer benefits for employees in terms of family management. Company can save only really hard calculated costs from these benefits provision. These costs cover in the first place costs of hiring and training of new employee and costs of qualified personnel loss for example maternity leave or parental period. There is the question, what is more effective for company from the cost point of view. Investment to family management can be considered, thereby the company struggle to do higher effectivity of employee on maternity leave or hiring and training of new/stand-in employee.

Klíčová slova

Genderový audit, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, náklady, přijímání pracovníků, fluktuace, zaškolení pracovníků, prorodinná politika, management Md/Rd

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Eva Fuchsová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management