Motivační nástroje a jejich vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců ve firmě

Bc. Lucie Jarošová

Master's thesis

Motivation tools and their impact on work performance of employees in the company

Anotácia:

Diplomová práce je zaměřena na motivaci zaměstnanců ve firmě a její vliv na produktivitu práce. Je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vymezením a definováním základních pojmů z oblasti motivace. Analyzuje motivační teorie a sleduje jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Dále se zabývá zdroji, nástroji a procesem motivace, motivačním profilem a závislostí výkonu na motivaci a v neposlední řadě, se věnuje chybám manažerů v motivačním procesu a zásadám úspěšného motivování. Praktická část je věnována empirickému výzkumu, formou dotazníků zkoumá motivaci zaměstnanců vybrané společnosti. Uplatňuje teoretické poznatky v praxi. Cílem je zjistit, jaký motivační program mají zaměstnanci v dané společnosti a v jakém stavu je jejich současná pracovní motivace. Konečný cíl práce po vyhodnocení výzkumu vede k navržení zlepšení motivačního programu ve společnosti, který přispěje ke zvýšení výkonnosti.

Abstract:

The Diploma thesis describes the motivation of employees in the company and its influence on the productivity of work. It is divided into two parts – theoretical and practical. The theoretical part deals with defining, basic concepts of motivation. It focuses on motivational theories and their influence on motivation of employees. It also deals with resources, tools and the motivation process, the motivational profile and the principles of successful motivation. The practical part, using empirical research, in the form of questionnaires examines the motivation of employees of the selected company. It uses theoretical knowledge in practice. The aim is to find out what incentive program employees undergo in the company and what is their current work motivation. The ultimate goal of the thesis, after the evaluation of the research is to propose and improve the incentive program in the company that will lead to increased performance.

Kľúčové slová

Motivace, stimul, stimulace, motiv, potřeba, jednání, motivační nástroje, pracovní motivace, motivační teorie, pracovní výkon.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 11. 2017
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance