Právní úprava pracovní doby a doby odpočinku v České republice a v zemích ES

Bc. Monika Hájková

Master's thesis

Legal regulation of working hours and rest time in the Czech Republic and the EC countries

Abstract:

Obsahem diplomové práce je právní úprava pracovní doby a doby odpočinku, a to nejen podle současně platného českého práva. V rámci harmonizace naší právní úpravy s evropskou je důraz kladen na komunitární právní úpravu, zejména na směrnice ES, kterými je oblast pracovního práva upravena převážně. Část práce je věnována charakteristice a vývoji pracovního práva. Následně je práce zaměřena na vývoj právní úpravy pracovní doby a doby odpočinku v letech 1965- 2006, tedy od 1. 1. 1966, kdy nabyl účinnosti zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce (dále jen „ starý zákoník práce „), kterým bylo kodifikováno pracovní právo na našem území. Starý zákoník práce byl účinný do v jednotlivých zněních do 31.12 2006, za dobu své existence byl mnohokrát novelizován. Nejvýznamnější novelizací byla harmonizační novela č.155/2000 Sb., jejímž cílem bylo promítnutí směrnic EU do zákoníku práce a dosáhnout slučitelnosti zákoníku práce s evropskými a mezinárodními standarty. Dále je práce zaměřena na vývoj pracovní doby a doby odpočinku v letech 2007- 2012. S účinností od 1.1 2007 nahradil starý zákoník práce zákon č. 262/ 2006 Sb.,(dále jen „nový zákoník práce), který přinesl spoustu změn v některých institutech pracovní doby. Během krátké doby byl nový zákoník práce opakovaně novelizován a podstatným způsobem dotčen zrušovacím nálezem Ústavního soudu z března 2008. Poslední a nejrozsáhlejší novelizací, jež vstoupila v platnost k 1. 1. 2012 je tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb. V práci je provedena komparatistika právní úpravy pracovní doby obsažené v tzv. starém zákoníku práce s právní úpravou pracovní doby obsažené v druhém zákoníku práce.

Abstract:

The diploma labour describes legal regulations of working hours and working breaks, not only according to currently valid Czech law. Focus is given to community law within the harmony of Czech and European legislation, especially in ES directive by which the area of Labour Code is mostly modified. The first part describes evolution of working law together with description of evolution working hours and working breaks in years 1965-2006, consequently from 1.1.1966, when the Act No. 65/1965 Coll. and the Labour Code started to be valid. Old Labour Code was valid till 31.12.2006 and during its validity it was many times amended. The most significant amendment was amendment no. 155/2000 Coll., with the main purposes of reflecting the EU regulations into the Labour Code and achieves compatibility with European and international standards. The second part deals with working time and working break evaluation in years 2007-2012. With effect from 1.1.2007it replaced the old Labour Code Act No.262/2006 Coll., which introduced many changes in working hours. Within short time the new Labour Code was repeatedly amended and significantly affected revocation finding of Constitutional Court from March 2008. The last and biggest amendment valid from 1.1.2012 is a conceptual amendment of the Labour Code no. 365/2011 Coll. In the diploma labour is made comparative to legal regulation of working time stated in the old Labour Code with the legal regulation of working time stated in the new Labour Code.

Keywords

Zákoník práce, Mezinárodní organizace práce, směrnice, zaměstnanec, Zaměstnavatel, pracovní právo, pracovněprávní vztah, Evropské společenství, pracovní doba, doba odpočinku, Labor code, International Labour Organization, directive, employee, Employer, Labour Law, Employment Reletionship, the European Community, working hours, rest period

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 10. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 5. 11. 2012
• Supervisor: JUDr. Eva Dandová
• Reader: JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economic Policy and Administration / Public Administration