Multikulturní management v procesu globalizace bankovnictví

Bc. Iuliia Sadovykh

Bakalářská práce

Multi-cultural management in the Banking Globalization Process

Anotace:

Tato bakalářská práce je věnována personálnímu managementu v oblasti bankovnictví. Důvodem výběru daného tématu je to, že lidský jedinec je velice významným zdrojem know-how, které dokáže být zdrojem konkurenční výhody firmy. Hlavním cílem práce je prozkoumat vliv národní kultury na organizace procesu řízení v různých regionech světa. Dosažení daného cíle je popsáno postupně ve čtyřech kapitolách. V první části práce se autorka zabývá kulturou z obecného hlediska a podnikovou kulturou. Druhá část je již věnována kultuře ve vztahu k organizačnímu chování. Třetí část práce je zaměřena na zkoumání kulturních rozdílů v bance. Poslední část práce má aplikační charakter a zaměřuje se na bankovní management ve vybraných zemích. Bakalářská práce využívá tři jazykové zdroje: ruské, české a anglické. V práci našla uplatnění celá řada vědeckých metod, mezi nejdůležitější patří analýza a syntéza, které poskytly ucelený přehled o zkoumané problematice. Dále v dané práci je využit i matematicko-statistický aparát, zejména růstové indexy.

Abstract:

This work is dedicated to personnel management in the banking area. The reason for choosing this topic is that the human individual is a very important source of know-how that can be used as a source of competitive advantage in the company. The main objective is to explore the influence of national culture in organizations management process in various regions over the world. Achieving above mentioned objectives was successively described in four chapters. In the first part the author deals with culture from general point of view and corporate culture. The second part is dedicated to culture in relation to organizational behavior. The third part is focused on exploring cultural differences in the bank. The last part has application character focusing on bank management in selected countries. Bachelor thesis uses sources from three languages: Russian, Czech and English. The work is based on using a number of scientific methods, the most important include the analysis and synthesis, which provided a comprehensive overview of the examined issues. Furthermore, in this work was also used mathematical and statistical apparatus, in particular the growth indexes.

Klíčová slova

kultura, bankovní management, řízení lidských zdrojů, Čína, USA, Rusko, podniková (organizační) kultura, culture, bank management, human resources, China, Russia, corporate (organizational) culture.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
• Oponent: Ing. Jaromír Řezáč

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management