Poskytování zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele u vybraných obchodních korporací

Dominika Kontrová

Bachelor's thesis

Providing Employee Benefits from the Perspective of Employee and Employer in Selected Business Corporations

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá problematikou poskytování zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele u vybraných obchodních korporací. Cílem práce je nalézt optimální řešení v oblasti poskytování zaměstnaneckých výhod. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část práce se zabývá charakteristikou benefitů a jejich řešením v platné právní úpravě společně s daňovým dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem praktické části je zjistit, které zaměstnanecké výhody obě obchodní společnosti nabízejí, a na základě dotazníkového šetření určit, do jaké míry jsou zaměstnanci s nabídkami benefitů spokojeni. V závěru práce jsou navržena doporučení pro praxi, která by měla vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců s nabízenou škálou benefitů, v důsledku toho i k vyšší konkurenceschopnosti dané firmy. Dotazníkové šetření je určeno pro zaměstnance firmy, kteří zde pracují na hlavní pracovní poměr a mají tak na benefity nárok. Následně autorka provedla sumarizaci výsledků i s komentáři. U společnosti S z šetření vyplynulo, že zaměstnanci nejsou spokojeni s kartou Multisport, proto autorka navrhla řešení pomocí komplexnějšího benefitu. V rámci zkoumání společnosti R je zjištěna nespokojenost zaměstnanců s nabídkou masáží, naopak vyšel najevo zájem o příspěvek na rekreaci. U obou společností je patrný značný zájem zaměstnanců o příspěvek na penzijní připojištění, a z tohoto důvodu je doporučen k zařazení do benefitního programu. Zároveň je tento příspěvek vypracován v konkrétním příkladu, který poukazuje na jeho ekonomickou a daňovou výhodnost. Poslední část se zabývá komparací společností z hlediska spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of providing employee benefits from the point of view of employee and employer in chosen companies. The aim of this work is finding an optimal solution in the area of providing benefits. The thesis is divided in two parts. The theoretical part focuses on the characteristics of the benefits, and a solution within the current law, together with the tax impact on both employees and employers. The goal of the practical part is to find which employee benefits are offered by both business corporations and via a questionnaire survey determine the extent to which its employees are satisfied with the benefits they are offered. The conclusion contains suggestions to put into practice, which should lead to a higher satisfaction with the offered benefits for the employees and lead to a higher competitiveness of the given company. The questionnaire survey is designated for those employees who work full-time job and are therefore eligible for benefits. The author subsequently summarized the results, including comments. It was found that in the company S, the employees are not satisfied with the Multisport card, the author therefore suggested a solution in the form of a more complex benefit. In the company R, it was found that the employees are not satisfied with the offered massages, on the other hand, there is an interest in having a contribution for recreation. A considerable interest in contribution towards supplementary pension was discovered in both companies, which is then recommended to be included in the benefits program. This contribution is also elaborated on in the example, which shows its advantage in the economic and tax area. The last part deals with the comparison of companies from the point of view of employee satisfaction.

Keywords

zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnanecké benefity, odměňování, obchodní korporace, motivace zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, systém zaměstnaneckých benefitů, obchodní společnost, motivační program, spokojenost zaměstnanců

Keywords

employee, employer, employee benefits, remuneration, business corporation, employee motivation, system of employee benefits, company, motivational program, employee satisfaction

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Bc. Mgr. Veronika Jarolínová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development