Obsazování manažerských pozic interními a externími kandidáty: experimentální studie

Ing. Bc. Michal Ďuriník, Ph.D.

Disertační práce

Experiments on internal promotion and external hiring

Anotace:

Předložená disertační práce “Obsazování manažerských pozic interními a externími kandidáty: experimentální studie” zkoumá roli skupinové identity v rozhodování zaměstnavatelů mezi povýšením interního kandidáta a přijetím externího kandidáta na volnou pozici. V řadě tří inovativních ekonomických laboratorních experimentů tato práce zkoumá roli skupinové identity v izolaci od dalších faktorů, a také přispívá k nepočetné literatuře o pracovním výkonu po udělení povýšení. Dále má tato práce metodologický přínos k otázce framingu experimentů. Ve Studii 1 většina zaměstnavatelů hledí nejprve na svůj vlastní peněžní prospěch a favorizuje interní kandidáty pouze pokud je to nic nestojí. Studie 2 demonstruje nárůst experimentální kontroly když jsou neutrálně podané instrukce zaměněny za instrukce relevantní k situaci povyšování v podniku. Ve Studii 3 mají zaměstnavatelé vyšší očekávání o výkonu interních pracovníků a podle toho i povyšují. Mezi skutečným výkonem povýšených interních a externích pracovníků ovšem není statisticky významný rozdíl. Všechny tři studie pak diskutují roli, kterou v rozhodování účastníků hrají jejich očekávání o chování jiných. Prezentovány jsou také praktické manažerské implikace výsledků.

Abstract:

The submitted thesis “Experiments on Internal Promotion and External Hiring” investigates the role of group identity as a factor in the Employer’s decision to promote an internal candidate or to hire an external candidate for a vacant position. In a series of three novel economic laboratory experiments, this thesis investigates the role of group identity in isolation and extends the scarce literature on post-promotion effort of Workers. Furthermore, the thesis makes a methodological contribution with regards to the framing of experiments. Study 1 finds the most Employers to consider their own earnings first and to favor in-group candidates only if this is not costly to them. Study 2 demonstrates an increase in experimental control when instructions contextually relevant to the labor market are used instead of neutrally framed instructions. Study 3 shows the Employers to have higher effort expectations from the in-group Workers and to promote accordingly. There is, however, no significant difference between the effort provided by the promoted in-group Workers and the promoted out-group Workers. The role of participants' beliefs is discussed for all three studies, as are the managerial and policy implications of the results.

Keywords

Experimentální ekonomie, ekonomie práce, povyšování zaměstnanců, reciprocita, skupinový favoritismus, externí nábor, experimental economics, labor economics, promotions, reciprocity, in-group favoritism, external hiring

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 7. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 10. 2019
• Vedoucí: doc. Ing. Radoslav Škapa, Ph.D., prof. Mgr. Maroš Servátka, PhD
• Oponent: doc. Ing. Petr Houdek, Ph.D., doc. Ing. Tomáš Želinský, PhD.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management (čtyřleté) / Podniková ekonomika a management