Principal-Agent Problem in the Theory of Discrimination - Do HR Managers Discriminate More Than Business Owners?

Pavlína Froňková

Diplomová práce

Problém pána a správce v teorii diskriminace

Anotace:

Z Beckerovi teorie diskriminace vyplývá, že z konkurenčního trhu by diskriminace zaměstnavateli měla vymizet. Nicméně v posledních desetiletích několik empirických prací ukázalo, že diskriminace na trhu práce je dlouhodobě přetrvávajícím fenoménem. V této práci analyzuji, jaký dopad má na závěr Beckerovi teorie implementace problému pána a správce. Ukazuji, že motivace 'správce' při rozhodování o přijetí nového zamestnance je odlišná od motivace 'pána'. Za určitých podmínek pak z analýzy vyplývá, že 'správce' s nenulovým diskriminačním koeficientem se vždy rozhodne diskriminovat.

Abstract:

Becker's discrimination theory predicted that the discrimination by employers on competitive markets should cease to exist. However, in past decades, it was shown that discrimination on the labour market is a prevalent phenomenon. In this thesis I analyse what is the impact of agency problem on the theory of discrimination. I show that when an agent (in the thesis called 'agent employer') is deciding whether to employ or not to employ a worker, his motivation is different compared to principal's. The outcome of the analysis is such that under certain assumptions, the agent employer with non-zero taste for discrimination will always choose to discriminate.

Klíčová slova

Diskriminace, Problém pána a správce, Genderová diskriminace, Ordered Logit

Keywords

Ordered Logit, Discrimination, Principal-Agent problem, Gender Discrimination

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 10. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedoucí: Dominik Stroukal
• Oponent: Pavla Nikolovová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomická analýza