Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu) – Bc. Tomáš NEZMEŠKAL
Bc. Tomáš NEZMEŠKAL
Diplomová práce
Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu)
The system of remuneration linked to performance in terms of official government and public administration (municipal office)
Anotace:
Teoretická část práce popisuje a vysvětluje způsob hodnocení a odměňování zaměstnanců v podmínkách státní a veřejné správy a zároveň představuje možnosti procesního přístupu k řízení těchto organizací, který ve svém důsledku umožňuje hodnotit zaměstnance nejen na základě zákonných norem, nýbrž i na základě vhodně aplikovaných motivačních nástrojů a skutečně dosahovaných výsledků. Základním nástrojem …víceAbstract:
The theoretical part describes and explains the method of evaluation and remunerated employees in terms of state and public administration, and also represents the possibility of a process approach to management of these organizations, which in turn allows you to evaluate employees based not only on legal standards, but also on the basis of appropriate Applied motivational tools and actual achievement …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2014
Zveřejnit od: 19. 3. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Helena Kubátová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
NEZMEŠKAL, Tomáš. \textit{Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu)}. Online. Diplomová práce. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta. 2014. Dostupné z: https://theses.cz/id/0tobkt/.
Jak správně citovat práci
NEZMEŠKAL, Tomáš. Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu). Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 19.3.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 19. 3. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
Jiří Beneš -
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
František Vazač -
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
Barbora Pánková -
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
Petra Dická -
Revize strategie odměňování ve finanční instituci
Zuzana Hübnerová -
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
Andrea Smržová -
Princip interní rovnováhy v kontextu firemní strategie
Martin Kopecký -
Balanced Scorecard v rámci strategického managementu vybrané organizace
Zuzana Šimková
Název
Vložil
Vloženo
Práva