Silné a slabé stránky v personální práci ve firmě

Ing. Lucie Vajdová

Diplomová práce

Powerfull and weaknesses aspects of personnel service in the company

Anotace:

Každá dobře fungující a prosperující firma si musí uvědomit svojí největší silnou ale i pro mnohé slabou stránkou. Vždyť už na začátku stál člověk, pracovník se svými dovednostmi, osobními vlastnostmi, svými plány. Právě proto si každá firma musí uvědomit nutnost mít kvalitní a spokojené zaměstnance, protože jen ti, jí jsou schopné vytvářet zisky a jen s takovými pracovníky je schopna obstát v konkurenčním boji. Ať už se jedná o idea managera, či prostého řemeslníka, každý je potřebnou a těžce nahraditelnou součástí. PERSONÁLNÍ PRÁCE VE FIRMĚ je zcela zásadním a potřebným faktorem ovlivňující strukturu a stav firmy. Svojí obsáhlostí zahrnuje nejen člověka jako pracovníka, ale i jeho vlastnosti, jeho možnosti využití v rámci firmy, jeho výkony, ale i jeho osobními plány. V této práci jsem se zaměřila na firmu, jež v době svého působení měla přes 600 zaměstnanců. Na této firmě lze zdárně prezentovat, jak důležitým a ovlivňujícím faktorem je personální práce. Právě pro tuto firmu se podcenění potřeby a důležitosti strukturování vlastního personálního oddělení stalo zkázou.

Abstract:

Every prospering and functioning company must realize its strengths and weaknesses. In the beginning there was a man, worker with his skills, personal character, and personal plans. That is why every company must realize how important it is to have highly qualified and satisfied workers because only such people are able to produce profit and to help their company stand in the competition. Every one of them plays an important and hardly replaceable role whether they are managers or common craftsmen. WORK WITH HUMAN RESOURCES is quite a fundamental and necessary factor influencing a structure and condition of a company. It covers not just a person as a worker but also his abilities and ways he can be useful in the company as well as his outputs and personal plans. In these theses I have focused on a company that used to have over six hundred employees. It can serve as a good example of importance of Human Resources. Underestimating importance and need of structuring its own Human Resources Department finally led to the closing of the company.

Klíčová slova

personální práce, personální řízení, personální činnost, personalista, silné a slabé stránky, cíle, mzda (plat), kontrola, hodnocení, odměňování, plánování, motivace, podnik, pracovník, zaměstnanec, zaměstnavatel personnel work, personnel procedings, personnel activites, Personnel, powerfull and weaknesses aspects, purposes, earnings, control, rating, reward, planning, motivation, company, worker, employee, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.
• Oponent: Ing. Jana Goldbergerová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance