Adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Lenka Antušková

Diplomová práce

Staff Adaptation in Selected Organisation

Anotace:

Diplomová práce se zabývá adaptací zaměstnanců ve zvoleném podniku. Hlavním cílem práce je vyhodnotit aktuální stav onboardingu nových zaměstnanců v průběhu zkušební doby, zpracování analýzy na základě výzkumných metod sběru dat a návrh doporučení, která povedou k optimalizaci konkrétního adaptačního procesu.Diplomová práce je členěna do dvou částí. Empirická část je zaměřena na teoretická východiska personálního řízení podniku, náboru a adaptačního procesu V praktické části byly popsány a vyhodnoceny závěry zjištěné využitím kombinace třech různých metod sběru dat, konkrétně vlastního pozorování, rozhovoru s personalistou a dotazníkového šetření. Na základě zjištěných nedostatků byla managementu společnosti navržena dílčí opatření vedoucí k optimalizaci stávajícího adaptačního procesu, včetně vyčíslení případných nákladů na jejich realizaci.

Abstract:

This diploma thesis deals with how employees adapt in the chosen company. The main aim of the thesis is to evaluate the current state of the onboarding of new employees during the probation period, the data based on the results of the statistical methods, and to propose recommendations that will optimize the mentioned process to adapt to the chosen company.The diploma thesis is divided into two parts. The empirical part focuses on the theoretical basis of HR management, recruitment, and adaptation process. The practical part describes and evaluates the conclusions obtained using a combination of three different data collection methods – self-observation, interviewing the HR officer, and a questionnaire survey. Based on the identified shortcomings, the management of the company was proposed to optimize the current adaptation process, including the quantification of the possible costs of implementing it.

Klíčová slova

Adaptace, Adaptační proces, Pracovní a sociální adaptace, Osobní rozvoj, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Adaptation, Adaptation process, Work and social adaptation, Personal development, Human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj