Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil – Monika KADLECOVÁ
Monika KADLECOVÁ
Bakalářská práce
Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil
Employee benefits and their use in the organization as a possible factor for stabilization of workforce
Anotace:
Hlavním cílem této bakalářské práce bylo navrhnout možné inovace systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, s. r. o.). Z dokumentace společnosti jsem ověřila současně užívaný benefitní systém a následně realizovala šetření - provedené formou dotazníku. Analyzováním zjištěných výsledků se podařilo vyhodnotit jak spokojenost zaměstnanců s čerpanými benefity …víceAbstract:
The main objective of this bachelor's thesis was to propose a possible innovation of benefit system in a specific organization (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, Ltd.). I checked the current system of employee benefits in this organization by using documentation and consequently carried out survey by means of a questionnaire. By analyzing the observe outcomes it was able to assess employees´ …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 27. 5. 2014
- Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KADLECOVÁ, Monika. \textit{Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2014. Dostupné z: https://theses.cz/id/122acw/.
Jak správně citovat práci
KADLECOVÁ, Monika. Zaměstnanecké výhody a jejich využívání v organizaci jako možný faktor stabilizace pracovních sil. Ústí nad Labem, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Kateřina Laznová -
Personální politika zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby)
Andrea Jeriová -
Zaměstnanecké výhody v politice odměňování firmy
Pavla Stádníková -
Zaměstnanecké výhody, jejich účtování a zdaňování
Tatiana Vévodová -
Zaměstnanecké výhody v IKEA
Kateřina Němcová -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Motivační nástroje při odměňování pracovníků, jejich vnímání zaměstnanci (benefity, hmotná odměna, nehmotná motivace)
Filip Razím -
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Anna Perfilyeva