Vyhodnocení dopadů změn v nemocenském pojištění na vybraného zaměstnavatele v ČR

Bc. Markéta Rydrychová

Master's thesis

Evaluation of Impact on Changes in Sickness Insurance on Selected Employer in the Czech Republic

Abstract:

Diplomová práce řeší problematiku sociálního zabezpečení v České republice s orientací na nemocenské pojištění. Analyzuje dopady legislativních změn v nemocenském pojištění na konkrétního zaměstnavatele ve sledovaném období 2009 - 2019.Teoretická východiska charakterizují fungování systému sociálního zabezpečení, přibližují hlavní aspekty nemocenského pojištění a mapují aktuální změny v této oblasti. V analytické části je charakterizována vybraná společnost, počet a struktura zaměstnanců v jednotlivých letech sledovaného období. Jako důvody omluvené nepřítomnosti pracovníků (nemocnost) jsou počítány případy dočasné pracovní neschopnosti, pracovních a nepracovních úrazů, ošetřování členů rodiny, mateřské dovolené, otcovské a dlouhodobé ošetřovné. Nepřítomnosti jsou počítány v kalendářních i pracovních dnech. Náhrady mzdy vyplacené zaměstnavatelem v jednotlivých letech jsou uvedeny v celkové výši za jednotlivé druhy nepřítomností i průměrnou výši náhrady mzdy za jeden případ DPN.Na základě zjištěných skutečností jsou navržena možná opatření, která by vedla ke snížení nemocnosti zaměstnanců u vybraného zaměstnavatele. Jedním z možných řešení je zavedení sick days v rozmezí 3 – 5 pracovních dní v roce. Další variantou je umožnění práce na home office pro více zaměstnanců.

Abstract:

This thesis in concerned with the social security system of the Czech Republic with main focus on the sickness insurance. It seeks to analyse new legislative changes in the sickness insurance and their impact on the selected employer in the monitored time period from 2009 to 2019.Theoretical framework of the paper characterizes social security system and its funkcioning as well as it explains the main aspects of the sickness insurance and the current changes in the insurance system. The thesis analyses above mentioned selected company, number and structure of the employee base in the monitored time period. It decribes various reasons of the excused absence of employees (sickness absence), such as temporary incapacity for work, work-related and non-work-related injuries, care of family members, maternity or paternity leave and long-term care leave. This paper tracks the absence of employees in both calendar and work days. The income compensation provided by the employer in monitored years was divided for the needs of this study according to the type of absence. The compensation is listed in the total amount as well as in average compensation amout regarding individual cases of absence.The results of this thesis suggest several options that would reduce the sickness absence rate. One of the possible solutions is an establishment of paid 3 – 5 sick days a year or home office allowance.

Keywords

nemocenské pojištění, karenční doba, vyměřovací základ

Keywords

sickness Insurance, karency period, assessment base

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2020

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Gabriela Kukalová, MBA Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration