Age management v personální politice firem a organizací

Julie Voříšková

Bakalářská práce

Age management within personnel policy of companies and organizations

Anotace:

Tématem bakalářské práce je Age management aneb řízení zohledňující věk zaměstnanců. Opatření v rámci Age managementu se soustředíme na využití potenciálu věkové skupiny 50+, aby zaměstnanec nebyl znevýhodněn kvůli svému věku. Naopak, aby podnik dokázal využít všechen jeho potenciál. Zaměříme se na přístupy a podmínky Age managementu, které se využívají v České republice, ale původně jsou přebrány ze severní země, Finska.

Abstract:

The topic of this bachelor’s thesis is age management. The aim of age management is to include employees in the age group 50 and over, so that they are not disadvantaged on account of their age. Further, the goal is for the company to exploit the employees’ full potential. The focuses of this thesis are the approaches and conditions of age management which are used in the Czech Republic, originating in Finland, Scandinavia.

Klíčová slova

AM – Age management, MPSV – Ministerstvo práce a sociálních věcí, HR – lidské zdroje

Keywords

AM – Age management, MPSV, Ministry of Labour and Social Affairs, HR – Human recourses

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Dušan Kalášek
• Oponent: Karina Tatek Benetti, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management