Firemní kultura v teorii a v praxi mezinárodních firem

Ing. Jana Abesová

Bachelor's thesis

The Corporate Culture in Theory and Practice of International Companies

Anotácia:

Tato práce představuje problematiku firemní kultury a firemních kodexů, jako důležité složky firemní kultury. Skládá se z pěti kapitol a několika podkapitol. Všechny prezentují názory různých autorů, zajímajících se o firemní kulturu. První kapitolu tvoří obecný popis teorií firemní kultury, třetí kapitola je zaměřena na teorie mezinárodních firem. Kodexy chování, ale i nové pojmy společenská a sociální odpovědnost firem a "corporate governance" jsou popsány v kapitole druhé. Na základě konkrétních kodexů je rozpracována kapitola čtvrtá, která popisuje praxi firemní kultury společností Procter&Gamble, UniCreditBank a General Electric. Závěrečná kapitola poukazuje na způsoby ovlivňování firemní kultury. Cílem práce je přiblížit problematiku firemní kultury, srovnat teorii s praxí tří výše uvedených organizací a poukázat na praktické způsoby změny kultury v dnešních firmách.

Abstract:

This thesis describes the Organizational Culture and Company Codes of Conduct as an important part of the organizational culture. It consists of five main chapters which are divided into smaller parts. All of them represent points of view of various authors interested in the organizational culture. The first chapter includes the general description of the Organizational Culture theory, the third chapter is aimed at international companies' theories. Company Codes of Conduct and new concepts called the Corporate Social Responsibility and the Corporate Governance are described in the second chapter. The fourth chapter is based on real Company Codes of Conduct of Procter&Gamble,UniCredit Bank and General Electric companies. The last chapter shows the ways of changing the Organizational Culture. The aim of this thesis is to describe the Organizational Culture, to compare theory and practice of the above mentioned three companies, and to show the practical ways of changing the culture in contemporary companies.

Kľúčové slová

firemní kultura, etický kodex, manažerská etika, společenská odpovědnost firem, správa a řízení obchodních společností, Organizational Culture, Codes of Conduct, Managers' Ethics, Corporate Social Responsibility, Corporate Governance.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2009
• Vedúci: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
• Oponent: Ing. Evžen Sýkora, CSc.

Banking Institute/College of Banking

Bachelor programme / odbor:
Banking / Banking Management