Hodnocení a odměňování pracovníků ve vybraném podniku

Bc. Luboš Štencel

Master's thesis

The employees evaluation and reward system in certain company

Abstract:

Cílem práce bude popsat a posoudit stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku a získat názory od manažerů podniku na danou problematiku. V teoretické části budou vysvětleny základní pojmy týkající se hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části se zaměříme na danou firmu. Výzkumem zaměstnanců a manažerů bude dospět k zjištění míry spokojenosti zaměstnanců s jejich hodnocením a odměňováním. Na základě komparace názorů manažerů a zaměstnanců navrhnout možné změny a stanovit jejich ekonomickou nákladovost.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to describe and assess the current evaluating and reward system of employees in one company and to survey the company managers´s opinions. There is explained the definitions concerning the employees´s evaluvation and remuneration in the theoretical part. The empirical part focuses on the reward and evaluating system of certain company. By researching opinions of employees and managers, it will be determined the level of employee´s satisfaction with their evaluvation and remuneration. Based on the comparison of opinions among managers and employees, it will be proposed the possible changes and quantify the economic cost.

Keywords

hodnocení, odměňování, podnik, evaluation, reward, company

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 4. 2020

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2020
• Supervisor: doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.

Silesian University in Opava

School of Business Administration in Karvina

Master programme / field:
Economics and Management / Business Economics and Management