Motivace zaměstnanců jako významný faktor naplnění strategického plánu rozvoje firmy

Bc. Jana Luhanová

Master's thesis

The Motivation of Employees as a Signifiant Fulfillment Factor for the Company´s Business Plan Development

Abstract:

Rozhodujícím cílem diplomové práce je definovat marketingový plán společnosti, který povede k naplnění strategického plánu rozvoje společnosti Údržba Silnic Karlovarského Kraje, a. s. pro následující tři roky. Na základě provedené SWOT analýzy bude definován strategický plán, z něj bude odvozen marketingový plán rozvoje společnosti. Správně nastavený strategický plán je důležitým pilířem zvyšování výkonnosti firmy. Stavebním kamenem strategického plánu je finanční plán. Při sestavování finančního plánu je nutné respektovat rizika, která ho významným způsobem ovlivňují. Finanční plán vychází z předchozích analýz. Nedílnou součástí je také analýza současného stavu podniku, jeho hodnocení, navržení vhodné metodiky pro řízení výkonnosti podniku v souladu s metodou řízení Management by Objectives. Rozhodujícím předpokladem k jeho realizaci je především vybudování oddaného vztahu pracovníka ke své společnosti a navození pocitu sounáležitosti. K důležitým k motivačním elementům patří hodnocení pracovníků, pocity spokojenosti pracovníků s výkonem jejich práce a jeho seberealizace. Na základě výsledků provedené SWOT analýzy budou definovány nápravná opatření, která vyústí ke zvýšení výkonnosti společnosti a tím i ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu. Literatura Dixit, A., Norman, V. Theory of International Trade. Cambridge University Press, Cambridge, 1980 ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: Grada Publishing a.s., 1999. ISBN 80-247-0469-2 BERNOVÁ, Eva; NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Porspektum, 1994. ISBN 80-7175-010-7 BLÁHA, Zdeněk.; JINDŘICHOVSKÁ, Irena. Jak posoudit finanční zdraví firmy. 2 vydání. Praha: Management Press, 1996. ISBN 80-85603-2 PŘIBOVÁ, Marie. Marketingový výzkum v praxi. Praha: Grada Publishing, 1996, ISBN 80-7169-299-9 Doz, Yves., Konosen, Mikko. Dynamická strategie. Management Press, ISBN 978-80-7261-227-7 HAGUE, PAUL M. Průzkum trhu. Brno: Computer Pres, 2003, ISBN 80-7226-917-8 HRONÍK, FRANTIŠEK. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, ISBN 80-247-1458-2. MACEK, Jan, KOPEK Rudolf. KRÁLOVÁ Jana. Ekonomická analýza podniku. Plzeň: TYPO,2007. ISBN 978-80-7043-446-8 MARQUES, Carlos, JIRÁSEK František. Řízení lidských zdrojů. Praha: SERIFA, 2004. MAYEROVÁ, Marie.; Růžička Jiří. Psychologie v ekonomické praxi. Plzeň: ZCU, 2000. ISBN 80-7082583-3 KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004.ISBN 80-7261-16-X KOUBEK, Josef. řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-726-1033-3. KŘIKAČ, Karel., Podniková ekonomie. Plzeň: ZCU, 2000. ISBN 80-7082-655-X PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008.ISBN 978-247-2042-5 ŠULÁK, Mïlan.; VACÍK, Emil. Měření výkonnosti firem. Praha: Euopress, 2005. ISBN 80-7043-258-6

Abstract:

Motivation of employees as an important factor to fulfill the strategic development plan of the company. Thesis. Pilsen: The Faculty of Economics, University of the est Bohemia,2012 Keywords: work motivation, motivation program, financial plan, strategic plan, risk analysis. The thesis deals with the motivation as an important factor influencing the strategic objectives of the company.The first chapter introduce the company, which deals with work. V Subsequently, there is brief description about the mission, vision, strategic goals of the company.The analysis of external and internal environment, the lessons learned from the analysis, which suggests the optimal strategy for the final objectives and financial planning company. The next chapter describes an analysis of the external and internal environment .The analysis has evaluated by obtained outcomes, and recommends the final optimal strategy to fulfill goals, and financial plan of the company.The next chapter describes the current company's incentive program, evaluation questionnaire. Based on the evaluation questionnaires, there is designed change of the motivation program. There is made a proposal for appropriate methodology, specifically the management of the company as Management by Objectives - MBO and management would Cometencies MbC to monitor the performance of the company. Required performance should be achieved mainly through the introduction of appropriate amendments to existing motivation system of the company, meanwhile there are analysed some of the risks in the work which may arise during the implementation of changes.

Keywords

analýza prostředí, vnitřní prostředí, vnější prostředí, finanční plán, konkurence, motivace, SWOT analýza, strategický plán

Keywords

work motivation, motivation program, financial plan, strategic plan, risk analysis

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 12. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jana Kalabisová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development