Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - způsoby využívání dohod u zaměstnavatele studenta

Bc. Markéta Fučíková

Diplomová práce

Agreement on Work Performed outside the Employment Relationship - the Employer Uses Student

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, které jsou častými a v praxi oblíbenými doplňkovými formami pracovněprávních vztahů. Práce je členěna do čtyř kapitol. V úvodní kapitole je vedle vymezení základních pojmů a institutů, obsažena i obecná charakteristika dohod a provedeno srovnání pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Ve druhé kapitole je stručně pojednáno o historii a vývoji právní úpravy institutu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. vývoj právní úpravy od roku 1965 až do současnosti. Kapitola třetí je zaměřena na detailní rozbor úpravy obou dohod v pořadí, jak jsou upraveny v zákoníku práce, tedy nejprve dohoda o provedení práce a dále dohoda o pracovní činnosti. Závěr kapitoly se věnuje účasti na sociálním a zdravotním pojištění v souvislosti s dohodami. Analýza způsobu využívání dohod u zaměstnavatele je obsažena ve čtvrté kapitole. V závěru práce jsou shrnuty získané poznatky.

Abstract:

This thesis deals with agreements on work performed outside the employment relationship that are common and popular kinds of supplementary form of labour-law relationships. This thesis has been divided into four chapters. In the introductory chapter, there are defined basic legal concepts and institutes and public characterization of the agreements and a comparison of an employment and agreements on work performed outside the employment relationship. In the second chapter there is a brief exposition of the history and development of legal regulations in juridical institutes of agreements on work performed outside the employment relationship, respectively development of the legal regulation since 1965 till now. In the third chapter, there is a detailed analysis of the legal regulations of the both of the agreements in the same order, as they have been regulated in the Labour Code, thus first an employment agreement and then an agreement on work activities. The end of the chapter attends to participation in health and social insurance in connection with these agreements. In the fourth chapter, there is an analysis of methods of their utilization by employer. Acquired information has been summarized at the end of the thesis.

Klíčová slova

Pracovněprávní vztah, závislá práce, dohoda, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce. Labour-law relationship, dependent work, agreement, the employment agreement, agreement on work activities, employee, employer, Labour Code.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 6. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2013
• Vedoucí: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa