Posouzení účinnosti motivačního systému v podniku s důrazem na zaměstnanecké výhody

Bc. Michaela JAROŠOVÁ

Diplomová práce

Assessing the effectiveness of motivational system in a company with focus on employee benefits

Anotace:

Cílem předkládané diplomové práce je zhodnocení motivačního systému v konkrétní firmě a navržení vhodných opatření, která by vedla k vyšší spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. Předmětem zkoumání se stala společnost Lukram, s.r.o. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. V teoretické části došlo nejprve k vysvětlení základních pojmů z oblasti motivace, včetně definování souvisejících pojmů spokojenost a angažovanost. Větší důraz byl kladen na popis zaměstnaneckých benefitů. V praktické části jsem se věnovala motivačnímu systému vybrané firmy, kterou jsem nejprve představila. Prostřednictvím rozhovorů jsem zjišťovala úroveň nastaveného motivačního systému, jeho vnímání vedením firmy a vedoucím výrobního oddělení. Prostřednictvím dotazníkového šetření jsem především posuzovala účinnost daného systému na dělnické pracovníky. Na základě získaných dat zakončuji praktickou část jednotlivými návrhy na zlepšení současného motivačního systému a uvádím opatření, která mohou zvýšit spokojenost a angažovanost zaměstnanců.

Abstract:

The goal of of this thesis is to evaluate the motivational system within the company and to propose suitable actions leading to better involvement and satisfaction of employees. The subject of study was the company Lukram s.r.o. The thesis is divided into theoretical and practical part. In theoretical part is firstly an explanation of the basic concepts of motivation including the definition of terms of satisfaction and engagement. Greater emphasis was placed on the description of employee benefits. The practical part I dedicated to the motivational system of selected company, which was firstly introduced. I identified the level of the motivational system through interviews; it's perception by representative of top management versus representative of line management. Through the survey I judge especially the effectiveness of the system on workers. Based on the obtained data, I finalized the practical part with various proposals for improving the current motivation system and I present actions that may take place to increase employee's satisfaction and engagement.

Klíčová slova

motivace, angažovanost, spokojenost, zaměstnanecké benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2014

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management