Vliv zavedení GDPR na změnu organizační kultury Probační a mediační služby ve středisku Mladá Boleslav – Tereza OSSENDORFOVÁ
Tereza OSSENDORFOVÁ
Bakalářská práce
Vliv zavedení GDPR na změnu organizační kultury Probační a mediační služby ve středisku Mladá Boleslav
GDPR introduction and its influence on the organizational culture of Mladá Boleslav probation and mediation service centre
Anotace:
Bakalářská práce je zaměřena na to, jaký vliv má zavedení GDPR na změnu organizační kultury Probační a mediační služby ve středisku Mladá Boleslav. Konkrétně tedy na to, jak zaměstnanci střediska v MB vnímali nařízení před a po zavedení, jaké změny s sebou GDPR přineslo, jak probíhal proces zavádění změn a následně poskytuje návrh řešení komunikace změn. Cíle bylo dosaženo prostřednictvím kvalitativního …víceAbstract:
The bachelor´s thesis focuses on the way in which introducing the GDPR regulation has influenced the organizational culture of Probation and Mediation Office in Mladá Boleslav. In particular, the way the employees have perceived the regulation before and after its introduction, what changes has the introduction of the GDPR regulation brought, what the process of implementation of those changes has …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 22. 5. 2019
- Vedoucí: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
OSSENDORFOVÁ, Tereza. \textit{Vliv zavedení GDPR na změnu organizační kultury Probační a mediační služby ve středisku Mladá Boleslav}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2019. Dostupné z: https://theses.cz/id/1zqnyq/.
Jak správně citovat práci
OSSENDORFOVÁ, Tereza. Vliv zavedení GDPR na změnu organizační kultury Probační a mediační služby ve středisku Mladá Boleslav. Ústí nad Labem, 2019. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
Podniková kultura a postoje k organizačním změnám
Aneta Ročková -
Organizační kultura ve vojenské organizaci
Soňa Hošková -
Organizační kultura organizace Zařízení sociální intervence Kladno-Následná péče ambulance
Romana ROSENBAUMOVÁ -
Efektivní komunikace ve veřejné správě
Petra Kubínová -
Prvky komunikace pro zvýšení loajality zákazníků
Helena JIRÁŇOVÁ -
Efektivita komunikace webových aplikací
Jan MOJŽÍŠ -
Projevy odporu ke změně v organizaci s důrazem na skupinovou dynamiku
Ondřej Ženka -
Analýza organizačnej zmeny vo vybranej organizácii
Boris Schubert