Personalistika jako nástroj konkurenceschopnosti

Aneta Christovová

Bakalářská práce

Human Resources as a tool of competitiveness

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav personálního managementu ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do pěti částí. Teoretická část se zabývá personálním managementem, jeho principy a cíli. Následuje popis aktuálních možností pro posílení konkurenceschopnosti podniku, jako jsou strategický výběr talentů, work-life balance, společenská odpovědnost firem, motivace zaměstnanců a aktuální trend, kterým je diverzity management. Praktická část se věnuje posouzení zkoumaných oblastí ve vybrané společnosti a na základě dotazníkového šetření jsou identifikovány rezervy a návrhy na zlepšení. V závěru práce jsou navržena opatření zaměřená na duševní pohodu, rozvoj a uznání zaměstnanců, podporu fyzické kondice a efektivnější komunikaci firemních strategií. Praktickým přínosem je zlepšení spokojenosti zaměstnanců, posílení firemní kultury a úspora nákladů.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to analyze the current state of personnel management in a selected company. The thesis is divided into five parts. The theoretical part deals with personnel management, its principles and objectives. This is followed by a description of current options to strengthen the competitiveness of the company, such as strategic talent selection, work-life balance, corporate social responsibility, employee motivation and the current trend, which is diversity management. The practical part is devoted to the evaluation of the investigated areas in the selected company and based on the questionnaire survey, reserves and suggestions for improvement are identified. The thesis concludes by proposing measures aimed at mental well-being, employee development and appreciation, promotion of physical fitness and more effective communication of corporate strategies. Practical benefits include increased employee satisfaction, strengthened corporate culture and cost savings.

Klíčová slova

Personální management, Diverzita, Propojení pracovního a soukromého života, Motivace, Společenská odpovědnost firem, Trendy, Lidské zdroje, Konkurenceschopnost

Keywords

Diversity, Work-life balance, Motivation, Corporate social responsibility, Competitiveness, Personnel management, Human resources, Trends

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 1. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2025
• Vedoucí: Ing. David Staš, Ph.D.
• Oponent: David Holman, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

Škoda Auto Vysoká škola o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů