Spokojenost zaměstnanců ve společnosti eBRÁNA s.r.o.

Petra Skořepová

Bakalářská práce

Employee satisfaction in the company eBRÁNA s.r.o.

Anotace:

Předmětem bakalářské práce je průzkum spokojenosti zaměstnanců ve společnosti eBRÁNA s.r.o. Cílem je analyzovat spokojenost zaměstnanců ve firmě pomocí různých metrik, které se soustředí na spokojenost ať už s kariérním růstem, možností vzdělávání a osobního rozvoje, finančním ohodnocením nebo dalšími faktory, které se na spokojenosti v pracovní oblasti projevují. Následně stanovit doporučení, jak docílit pozitivního vývoje v této oblasti. K tvorbě práce byly využity dostupné informace z tří po sobě jdoucích dotazníkových šetření, které si společnost eBRÁNA s.r.o. vytváří v pravidelných ročních intervalech interně, polostrukturovaných rozhovorů s HR manažerkou a vybranými zaměstnanci společnosti. Bylo zjištěno, že si zaměstnanci nejvíce chválí firemní kulturu a kolektiv, naopak největší nedostatek vidí v odměňování. Následně byla sepsána praktická doporučení, vyplývající z výsledků bakalářské práce, pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The subject of the bachelor's thesis is a survey of employee satisfaction in the company eBRÁNA s.r.o. The aim is to analyze the satisfaction of employees in the company using various metrics that focus on satisfaction with career growth, opportunities for education and personal development, financial compensation or other factors that affect satisfaction in the work area. Subsequently establish recommendations on how to achieve positive development in this area. The work was created using available information from three consecutive questionnaire surveys, which the company eBRÁNA s.r.o. creates internal, semi-structured interviews with the HR manager and selected employees of the company at regular annual intervals. It was found that employees most praise the company culture and the team, on the contrary, they see the greatest deficiency in remuneration. Subsequently, practical recommendations were drawn up, resulting from the results of the bachelor thesis, to improve employee satisfaction.

Klíčová slova

motivace pracovní, spokojenost pracovní, průzkum spokojenosti, zaměstnanci, faktory motivační

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Václav Zubr, Ph.D.
• Oponent: Ing. František Hašek

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management