Systém motivace pracovníků ve firmách

Ing. Magda Matějková

Bakalářská práce

System of worker`s motivation in companies

Anotace:

Systém motivace zaměstnanců ve firmách je jedním z nejsložitějších a nejrychleji se měnícím motivačním faktorem ve mzdové politice. Jestliže firma se chce skutečně prosadit a udržet si svou konkurenceschopnost musí si začít vážit lidského kapitálu, protože pouze zaměstnanci jenž jsou dobře motivovaní dovedou odvádět skutečně kvalitní práci. V této práci jsem si dala za cíl pokusit se popsat jednotlivé možnosti systému motivace pracovníků ve firmě. V teoretické části vysvětlím základní pojmy motivace, řízení, jednání se zaměstnanci, zaměstnanecký vztah , faktory ovlivňující motivační strategii a hlavní formy odměňování. Zároveň se zmíním o rozdílech v malých a velkých firmách. Rozdělím jednotlivé zaměstnanecké výhody z daňového hlediska. Provedu rozbor cafeteria systému, neboť se domnívám, že je velmi málo používaný zejména v malých firmách. Dále hodlám provést menší analýzu systému zaměstnaneckých odměn v některých zemích Evropské unie. Závěr mé práce bude tvořit shrnutí poznatků z teoretické a praktické části bakalářské práce. V praktické části budu provádět ve firmě dotazníkové šetření a na základě výsledků z tohoto šetření navrhnu inovaci systému zaměstnaneckých odměn v této firmě.

Abstract:

A system of employees motivation in the companies is considered as the most difficult and the fastest developing motivation factor in the wages policy. If the company would like to achieve and to hold its competitive advantage, it has to regard its human capital, because only employees with high motivation can perform high quality job. I have set my target to describe particular elements of employees motivation systems in the particular company. I will explain the notions motivation, management, dealing with employees, employees relationship, factors influencing motivation strategy and principle forms of renumeration in the theoretical part. I will also mention differences between small and large companies. I will classify particular employee advangates from the taxes point of view. I will analyse cafeteria system, as I think it is very not well known, mainly in small companies. I will also make an analyse of the employee advanges in chosen European Union countries. My practical part will include questionnaire survey in the particular company and I will suggest the employees benefit system innovation based on the survey results. As the conclusion, I will summary my knowledges of the theoretical and practical part of my bachelor final paper

Klíčová slova

zaměstnanec, zaměstnavatel, nástroje motivace, pracovní prostředí, zaměstnanecké výhody, manažerská motivace, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecká spokojenost, employee, employer, motivatin tools, working environment, employee advantages, managerial motivation, human resources management, employees satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 2. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Roman Storch, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance