Adaptace zaměstnanců

Barbora Novotná

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem práce je shrnutí poznatků o problematice adaptace a adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměřuje se na význam adaptace pro jedince i pro organizaci. Adaptace je vysvětlena z hlediska různých vědních oborů, vymezuje adaptaci sociální a pracovní. Cílem praktické části je analyzovat adaptační proces u konkrétní firmy. Výsledky analýzy poskytují zpětnou vazbu od vybrané skupiny zaměstnanců a jsou podkladem k tomu, jak by se tato činnost mohla ve firmě zkvalitnit.

Abstract:

The aim of the thesis is to summarize knowledge of the problems of adaptation and adaptation process of new employees. The thesis is focused on the importance of adaptation for the individual and for the organization. Adaptation is explained in terms of the different disciplines, defining social adaptation and work adaptation. The aim of the empirical part is to analyze the adaptation process at a specific company. The basis for my proposal for improvement is the analysis of feedback from selected groups of employees.

Klíčová slova

Adaptace, adaptační plán, orientace, pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptation, adaptation program, orientation, work adaptation, social adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2017

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích