Optimalizace motivačního systému v organizaci AZ KLIMA, s.r.o. – Bc. Stanislav Baláž
Bc. Stanislav Baláž
Master's thesis
Optimalizace motivačního systému v organizaci AZ KLIMA, s.r.o.
Optimization of a motivational system in the organization AZ KLIMA, s.r.o.
Abstract:
Práce je zaměřena na analýzu stávajícího systému motivace v organizaci AZ Klima s.r.o. a posouzení jeho účinnosti. Díky teoretickým poznatkům motivace a jejich významu pro vypracování postupů bude dále vypracován návrh na zlepšení dosavadního motivačního systému v organizaci.Abstract:
Diploma is focused on analyzing the existing system of motivation to AZ Klima Ltd. and assess its effectiveness. With the theoretical knowledge and motivation of their importance for the development of procedures will be further developed a proposal to improve the current incentive system in organization.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 7. 2013
Identifier:
https://is.sting.cz/th/on3fa/
Thesis defence
- Date of defence: 19. 9. 2013
- Supervisor: Ing. Rostislav Tesař
- Reader: Ing. Antonín Kňourek
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Akademie StingSting academy
Master programme / field:
Economy and Management / Business Economy and Management
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova