Bc. Lucie MARKOVÁ

Diplomová práce

Umělá inteligence jako součást řízení lidských zdrojů

Artificial intelligence as part of the human resource management
Anotace:
Předmětem práce je vymezení pozice umělé intelligence (AI) v moderním pojetí řízení lidských zdrojů (HRM). Cílem je analyzovat zapojování umělé inteligence do HRM a najít zde její využití. Práce se zabývá otázkou, jak AI ovlivňuje řízení lidských zdrojů, včetně důsledků využití AI pro automatizaci procesů HRM, zvýšení efektivity a zdokonalení metod HRM.
Abstract:
The subject of this thesis is to define the position of artificial intelligence (AI) in the modern concept of human resource management (HRM). The aim is to analyze the involvement of AI in HRM and to find its use. The thesis addresses the question of how AI affects HRM, including the implications of using AI to automate HRM processes, increase efficiency and improve HRM methods.
 

Klíčová slova

Umělá inteligence řízení lidských zdrojů ŘLZ
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedoucí: doc. Mgr. Dan Ryšavý, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

MARKOVÁ, Lucie. Umělá inteligence jako součást řízení lidských zdrojů. Olomouc, 2024. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakulta
https://stag.upol.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=291483 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce